Cadre supérieur de santé en missions transversales

Le Centre Hospitalier de Sarrebourg recherche un cadre supérieur de santé ou faisant fonction de cadre supérieur de santé à temps plein en missions transversales Ressources Humaines auprès de la Direction des Soins Poste à pourvoir au 15 avril 2025 Missions principales : - Concourir à la gestion des personnels relevant du champ de compétence de la direction des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques. Organisation des soins : - Contribuer à l’organisation des services de soins d’un point de vue RH lors des restructurations ; - Actualiser les maquettes organisationnelles en regard des réorganisations à mettre en œuvre ; - Contribuer à la coordination, l’évaluation et la formalisation des activités paramédicales. - Concourir à l’élaboration des maquettes organisationnelles et des trames de travail ; Management des ressources humaines : - Assurer l’expertise et l’aide à l’élaboration et la révision des cycles de travail en articulation avec les cadres de santé ; - Assurer le suivi des recommandations d’élaboration des plannings ; - Contribuer au choix et à l’affectation du personnel paramédical (recherche de candidat, entretiens) en respectant les effectifs cibles définis ; - Assurer le suivi des besoins et des effectifs des services (Sarrebourg et CRS Niderviller et Abreschviller) ; - Assurer la gestion de l’absentéisme paramédical lorsque les moyens du service et du pôle ne peuvent y répondre ; - Gérer l’affectation des personnels du service de compensation et de suppléance ; - Contribuer à la mutualisation des moyens humains au sein de l’établissement ; - Elaborer et suivre les tableaux de bord de la direction des soins concernant les ressources humaines ; argumenter les écarts ; - Accompagner les réorganisations d’un point de vue des effectifs ; - Contribuer à la gestion des situations individuelles des agents ; - Etablir les profils de poste en lien avec les cadres de santé ; - Proposer en lien avec les ressources humaines l’affectation des postes aménagés ; - Contribuer à la prévention des risques et à l’amélioration des conditions de travail et qualité de vie au travail. Participation et animation de réunions : - Participer et mener des projets transversaux ; - Représenter la Direction des soins aux instances et réunions en lien avec les ressources humaines (CSE, CHSCT, commission de formation, commission de retour à l’emploi et de maintien dans l’emploi, ligne directrice de gestion, commission de suivi des effectifs, …) et suivre les travaux engagés. En assurer le reporting auprès de la direction des soins. Qualités requises : - Avoir le sens des responsabilités et de l’initiative dans son domaine de compétences ; - Savoir gérer le stress lié à l’environnement, faire preuve de maitrise de soi ; - Capacité relationnelle, de négociation, de pédagogie ; - Capacité d’organisation et d’anticipation ; - Être rigoureux, dynamique, disponible ; - Faire preuve de curiosité intellectuelle ; - Savoir s’adapter aux changements et aux évolutions ; - Maîtrise de la gestion de projet ; - Capacité à prioriser et arbitrer ; - Capacité à transmettre et à communiquer ; - Rendre compte de son action.

Ref : C181O88049