Responsable d'unité

Détails de l'offre

Famille de métiers Urbanisme, aménagement et action foncière > Droit des sols et information géographique Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Recherche : Un ou une Responsable d’Unité d’Application du Droit des Sols

Rejoignez une collectivité à taille humaine

Présentation du poste :

La Communauté d’Agglomération Hérault Méditerranée, recherche Un ou Une Responsable d’unité au sein du service Application du Droits des Sols, à la Direction Stratégies Territoriales. Votre rôle consiste à instruire des dossiers complexes et à participer aux commissions d’accessibilité ainsi qu’aux réunions sur les règlements du Plan Local d’Urbanisme. Vous serez amené à encadrer une équipe de deux agents. Missions / conditions d'exercice Profil attendu

Savoir
oSolides connaissances du code de l’urbanisme
oBonnes connaissances de la règlementation sur l'accessibilité
oSavoir rédiger des rapports détaillés, notes etc.

Savoir-Faire
oInstruire un dossier dans son intégralité (lecture de plan, Plan Local d’Urbanisme, …)
oMaîtriser l’outil informatique NAVIGATIS Profils recherchés Savoir-être
oOrganisé et autonome
oRigueur
oQualités relationnelles
oSens du service public

Eléments de la rémunération :
En fonction du traitement indiciaire de l’échelon du grade relevant du cadre d'emploi de Technicien ou Rédacteur de la personne recrutée.
A cette rémunération de base s’ajoute une indemnité de fonctions de sujétions et d'expertise part fixe de 400 € bruts mensuels ainsi qu’une prime annuelle part variable liée à l’assiduité de 350 € bruts au taux maximum et part variable liée à l’implication professionnelle de 350€ bruts au taux maximum.
Il est octroyé une participation mensuelle brute de l’employeur de 20 € pour la complémentaire santé et 10 € pour la prévoyance conditionnée à la labellisation du contrat