L’Union Régionale des Professionnels de Santé (URPS) infirmiers Ile-de-France est une association loi 1901 créée dans le cadre de la loi Hôpital Patients Santé Territoire (HPST) en 2010. Les missions des URPS sont définies par le décret du 2 juin 2010, ainsi, les URPS participent à :
1. la préparation et la mise en œuvre du projet régional de santé,
2. l’analyse des besoins de santé et de l’offre de soins en vue de l’élaboration d’un Schéma Régional d’Organisation des Soins (SROS),
3. l’organisation de l’exercice professionnel (permanence des soins, continuité des soins, nouveaux modes d’exercice…),
4. des actions dans le domaine des soins, de la prévention, de la veille sanitaire, de la gestion des crises sanitaires, de la promotion de la santé et de l’éducation thérapeutique,
5. la mise en œuvre de Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM) qui peuvent être passés avec des réseaux, des centres, des maisons et des pôles de santé, ou la signature de contrats ayant pour objet d’améliorer la qualité et d’assurer une meilleure coordination des soins,
6. au développement et à l’utilisation des systèmes de communication et d’information partagés,
7. au développement professionnel continu.
L’URPS infirmiers Ile-de-France représente les 8 600 infirmiers libéraux de la région. Elle est composée de 24 infirmiers libéraux en exercice, élus par leurs pairs pour 5 ans et tous issus d’un syndicat représentatif de la profession.
Depuis 2010, l’URPS joue un rôle d’interface entre les infirmiers libéraux et les institutions comme l’Agence régionale de Santé ou l’Assurance maladie.
Hôp’IDEL est un projet-pilote de l’URPS Infirmiers Ile-de-France en collaboration avec un hôpital-partenaire. L’expérimentation, d’une durée d’un an, propose un service d’accompagnement et de suivi des sorties d’hospitalisation des patients nécessitant des soins infirmiers à domicile. Agissant sous la supervision hiérarchique de la Responsable de projets, l’infirmier coordinateur travaille en étroite collaboration avec le Responsable du développement de l’activité et des partenariats (DAP).
Ses missions sont les suivantes :
1. Mission 1 : Coordonner les sorties d’hospitalisation
* Organiser la prise en charge globale des patients en sortie d’hospitalisation (soins infirmiers et éventuellement service d’aide à domicile), en s’appuyant sur un outil numérique permettant l’adressage des patients.
* Être un relai d’information entre les professionnels (hôpitaux, professionnels libéraux, prestataires) et les patients.
* Recueillir les informations relatives à la qualité de la prise en charge auprès des différentes parties prenantes.
1. Mission 2 : Promouvoir et généraliser le projet Hôp’IDEL
* Renforcer le réseau de partenaires permettant la mise en œuvre du projet (établissements sanitaires, prestataires, services d’aide à domicile, dispositif d’appui à la coordination, CPTS, …).
* Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de généralisation du projet.
* Participer aux instances de pilotage du projet.
* En lien avec la Responsable de projets de l’URPS et le Responsable DAP.
* Travailler avec le prestataire informatique de l’URPS pour l’amélioration de l’outil numérique au regard des besoins.
* Mise en œuvre des outils de reporting et de suivi du projet.
* Réaliser l’évaluation du projet.
* En lien avec la Responsable communication et plaidoyer et le Responsable DAP : formaliser des supports de présentation et de communication afin de présenter et de promouvoir le projet à nos partenaires, aux infirmiers libéraux et aux institutions.
1. Mission 3 : Participer aux réunions internes à l’URPS
* Participer à la commission interne de l’URPS sur la « promotion de l’exercice libéral ».
* Participer aux réunions organisées par la directrice et par la Responsable de projets afin de coordonner les actions de l’équipe.
Diplôme requis : Diplôme d’Etat d’infirmier (IDE) avec une expérience de la coordination de parcours patients.
Savoir :
* Connaissance des acteurs du secteur de la santé.
* Connaissance des outils de gestion de projet.
* Maitrise des outils de bureautique (en particulier excel).
Savoir-faire :
* Sens de l’organisation.
* Bonne capacité d’analyse des situations.
* Bonne capacité rédactionnelle.
* Aptitude et intérêt pour le travail en équipe.
* Capacité à entretenir et développer un réseau professionnel.
Savoir-être :
* Autonomie.
* Discrétion.
* Avoir une aisance relationnelle.
* Diplomatie.
* Ecoute, respect.
Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre
Rémunération : 42900,00€ par an
Avantages :
* Prise en charge du transport quotidien.
Horaires :
* Du lundi au vendredi.
* Travail en journée.
Lieu du poste : Télétravail hybride (75015 Paris).
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