Description
Le bureau INTERIMA de Nice recherche pour un Groupe d’Action Logement un(e) Assistant(e) Ressources Humaines dynamique et motivé(e) pour rejoindre leur équipe.
En tant qu’assistant RH, vous serez responsable de plusieurs aspects clés de la gestion des ressources humaines, notamment la gestion de la paie, l’administration du personnel, l’intervention dans le processus de recrutement et la gestion de la formation. Vous serez directement rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines et serez chargé(e) d’appliquer et de contrôler les obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
Missions:
– Gérer de manière efficace et précise la paie des employés, y compris le traitement des salaires, des congés payés et des autres avantages sociaux.– Administrer le personnel en maintenant les dossiers des employés à jour, en gérant les contrats de travail et en répondant aux questions des employés sur les politiques et procédures RH.– Participer activement au processus de recrutement en publiant des offres d’emploi, en triant les CV, en planifiant et en organisant des entretiens, et en aidant à la prise de décision finale.– Coordonner et organiser les programmes de formation et de développement professionnel pour les employés, en veillant à ce que les besoins de formation soient identifiés et comblés.– Assurer le respect des réglementations du travail en vigueur, en restant informé(e) des évolutions législatives et en mettant à jour les politiques RH en conséquence.
Conditions de travail :
– Lieu : Nice, France– Contrat : CDI à temps plein– Salaire : À discuter, en fonction de l’expérience et des compétences
Si vous êtes motivé(e) à rejoindre notre équipe et à contribuer au succès du groupe d’action logement, veuillez nous envoyer votre CV dès que possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Profil candidat
Exigences :- Expérience préalable dans un rôle similaire en Ressources Humaines, de préférence dans le secteur de l'immobilier ou du logement.- Connaissance approfondie des lois du travail et des réglementations RH en France.- Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.- Fortes compétences en communication écrite et verbale.- Maîtrise des logiciels de gestion de la paie et des systèmes d'information RH.
Expérience candidat
Expérience exigée
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