À propos du groupe SYD
Chez SYD, nous croyons que la mission de l'informatique est de libérer les potentiels des individus qui l'utilisent. Chaque projet est unique, c'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à offrir un soin particulier (Digital Care) à l'accélération de la transformation digitale de nos clients.
Nous accompagnons nos clients à travers quatre métiers : Le conseil, l'intégration de solutions, le développement applicatif et l'infogérance.
Le rêve de nos deux fondateurs, en 1999, était de bâtir une entreprise différente sur la base d'un constat simple, basique : « Puisqu'on est tous obligés de bosser, autant faire en sorte que ce soit le moins chiant possible. ».
Chez SYD, les relations humaines sont guidées par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITÉ et INTÉGRITÉ.
Nous avons posé nos valises dans le Grand Ouest, avec des équipes présentes à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux, Rennes et Saint-Nazaire.
Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'être certifiés entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.
Si ta curiosité est piquée au vif ? Découvre notre culture book juste ici ! Quel sera ton poste ?
- Lieu : Nantes Télétravail : pas de télétravail
- Démarrage : Septembre 2025
- Durée : 12 ou 24 mois
- Rythme : 3j entreprise / 2j école OU 3 semaines entreprise / 1 semaine école
Tu cherches une alternance utile, humaine et pleine de sens ? Tu veux voir concrètement l'impact de ton travail, être au coeur de l'action RH et RSE? Tu es peut-être au bon endroit.
On recrute un·e alternant·e RH avec une forte appétence pour les enjeux sociaux de la RSE. L'humain est au coeur de notre société.
Tes futures missions (et ce que tu vas y apprendre) :
RSE sociale - 50 % de ton temps
Tu seras accompagné·e par Julie et Typhaine, notre DRH et notre Consultante RSE, et tu seras en première ligne des actions sociales du Groupe SYD :
Attention : c'est un poste de terrain, mais aussi de fond - avec pas mal de coordination et d'administratif derrière chaque action.
- Organisation de campagnes de sensibilisation (atelier, témoignages, événements solidaires).
- Participation à nos relations avec les partenaires externes : CAP Emploi, Duoday, ATDEC, etc.
- Contribution au reporting RSE, pour suivre nos engagements et aider à la préparer de nos communications internes/externes.
- Appui à la coordination logistique des événements solidaires.
Ce que tu vas apprendre : gérer un projet social de A à Z, animer un réseau de partenaires
Recrutement - 30 %
En soutien de notre Chargée de Recrutement (aussi Cindy, oui, on a deux Cindy dans l'équipe) :
- Préparation et suivi logistique des jobdatings (plannings, fiches candidats, relances, reporting).
- Analyse et traitement des candidatures via Taleez, notre ATS (vérification de la mise en forme, archivage, relances, etc.).
- Participation aux entretiens (observation puis prise en main sur des profils alternants / stagiaires).
- Contrôle régulier des annonces publiées : clarté, visibilité, conformité à notre process.
Ce que tu vas apprendre : utiliser un outil de recrutement pro, comprendre une procédure de recrutement de l'intérieur, mener des entretiens, avoir une vue d'ensemble d'un process de A à Z.
RH - 20 %
Avec Cindy (toujours l'autre), notre Assistante RH :
- Organisation logistique du parcours d'intégration pour les nouveaux collaborateurs.
- Mise à jour des documents RH (livret d'accueil, affichages obligatoires, etc.).
- Contribution active à un gros chantier en cours : le déploiement d'un intranet RH, avec tri, mise à jour et harmonisation des documents.
Ce que tu vas apprendre : comment on structure une info RH claire, comment on gère un onboarding, et comment on crée une base documentaire solide dans une entreprise.
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