Contexte
Le Connected Service Hub (CSH) est l'un des piliers de l'exécution des Digital Services et une ressource clé pour apporter de la valeur ajoutée à nos clients. Il s'agit d'une organisation très visible, à l'avant-garde des initiatives de Schneider Electrics en matière d'IIoT (Internet industriel des objets) et de numérisation. Le CSH est un centre mondial d'opérations à distance avec des ingénieurs hautement qualifiés offrant des services de surveillance et de conseil 24/7 sur les actifs et les systèmes des clients pour assurer la continuité des activités, la sécurité et l'efficacité à des coûts optimisés.
Mission principale
La mission principale du Chef de Projet Satisfaction Client est de collecter, d'analyser et de communiquer les retours de nos clients aux équipes du Connected Service Hub et aux Offer Managers afin de s'assurer que notre entreprise améliore continuellement l'expérience client et favorise une culture centrée sur le client.
Missions
1. Suivi et gestion des détracteurs CSAT : Examiner les actions de résolution découlant des détracteurs des résultats des enquêtes avec les Champions satisfaction client CSAT. Faire un suivi régulier avec les propriétaires de ces actions pour s'assurer que les problèmes sont résolus efficacement et en temps opportun.
2. Communication et réunions CSAT : Organiser et faciliter des réunions mensuelles pour partager les résultats des enquêtes, les meilleures pratiques et les leçons apprises avec la communauté mondiale CSH. Assurer une communication claire et régulière pour maintenir l'engagement et l'alignement de tous les membres.
3. Déploiement et gestion des enquêtes CSAT : Gérer le processus de déploiement des nouvelles mesures de satisfaction client (CSAT) pour le CSH. Assurer l'exactitude des données collectées et le respect des processus établis pour garantir des résultats fiables et exploitables.
4. Analyse et recommandations : Effectuer des analyses approfondies des causes profondes, en utilisant des échantillons d’audits et l'exploration de données textuelles, pour identifier les facteurs de satisfaction et d’insatisfaction. Formuler des recommandations d'amélioration basées sur les conclusions tirées de ces analyses. Rapporter les problèmes et les escalader si besoin.
5. Coordination et communication : Coordonner avec les leaders CS&Q pour développer et diffuser la newsletter trimestrielle EcoStruxure Power CSAT. Gérer les communications sur le site Web CSH et animer la communauté du CSH à travers le monde, en organisant des réunions régulières et en facilitant les discussions entre équipes interne et externe afin de maximiser un niveau de collaboration fort.
Profil recherché
Diplôme visé : Bac+4/5 Ecole de commerce
Spécialité : Management/Business Administration
Pré-requis
* Analyse de données : graphiques, tableaux, diagrammes
* Autonomie, pensée critique, proactivité
* Compétences en communication : écrite et orale
* Maîtrise des outils numériques : Microsoft 365, Canva, Klaxoon, Trello, Power Automate (un plus)
* Anglais et Français niveau avancé (équipe internationale)
Contrat : Alternance de 12 à 24 mois à partir de septembre 2025
Localisation : Site Electropole basé à Eybens (Grenoble-38)
En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, vous bénéficierez :
* D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen de 1000€
* D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
* D’une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence » jusqu'à 550€ par mois
* D’autres avantages : accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant, accompagnement à la mobilité internationale si nécessaire, 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés, activités culturelles et sportives, dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat
Prochaines étapes de notre processus de sélection :
1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté(e) pour un entretien de préqualification
3. Si votre candidature est retenue, elle sera proposée au manager/tuteur pour un entretien.
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout.
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