Encadré(e) par un professionnel expérimenté, vous interviendrez sur :
• La rédaction et publication d’offres d’emploi adaptées
• Le sourcing et la présélection des profils à l’aide d’outils numériques
• La conduite des entretiens et la vérification des références
• L’organisation de l’intégration des intérimaires sur le site
• Le suivi régulier des collaborateurs en mission
• La gestion administrative liée aux contrats, absences, pointages, etc.
Vous serez au plus près des équipes terrain et jouerez un rôle clé dans le recrutement opérationnel.
Profil :
Titulaire d’un Bac+2 ou Bac+3, vous aimez la polyvalence, êtes réactif(ve), organisé(e), et avez un intérêt pour les ressources humaines, la gestion et le service client.
600 heures de formation sont réparties sur 15 mois, avec des modules dédiés à :
• L’élaboration de processus de recrutement adaptés
• La construction d’une stratégie de sourcing efficace
• L’exploitation d’outils digitaux et d’intelligence artificielle
• Le recrutement responsable et non-discriminant
🎓 Ce parcours certifie un niveau Bac+4 et ne génère aucun frais pour l’alternant(e).
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