Responsable de la gestion budgétaire et des marchés publics au sar de toulouse h/f

Responsable de la gestion budgétaire et des marchés publics au SAR de TOULOUSE H/F

Le responsable de la gestion budgétaire chargé des marchés publics, fonctionnaire de catégorie A, est affecté au service administratif régional. Il assure la préparation, la rédaction, la publication et l’exécution des marchés publics pour le pouvoir adjudicateur (Premier Président et Procureur Général) et le représentant du pouvoir adjudicateur (Directeur délégué à l’administration régionale judiciaire). Il propose des politiques d’achats dans le respect des dispositions du code des marchés publics afin d’améliorer l’efficience de l’achat public.


Nature de l’emploi

* Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial


Responsabilités

1. Direction/ Administration/ Gestion
1. Gestion de l’achat public
Définir et analyser les besoins
Établir les prévisions d’achat
Proposer une politique d’achat
2. Préparation et conception des marchés publics
Définir le programme, l’opération, la règle procédurale et le mode de dévolution
Suivre la procédure de passation des contrats
Rédiger, valider et contrôler les documents contractuels nécessaires à la passation et à la constitution du marché public
Gérer la publication
Procéder à la gestion de la procédure
Étudier, analyser et présenter les offres
Rédiger le rapport de présentation
Notifier le marché
Communiquer les éléments des marchés
3. Suivi et exécution des marchés publics
Suivre l’exécution de la dépense et la consommation des seuils
S’assurer du respect des engagements contractuels
Appliquer les dispositions contractuelles
Rédiger les avenants et les décisions de reconduction
4. Animation de la politique d’achat public
Veille juridique
Sensibilisation des directeurs de greffe sur la qualité de l’expression du besoin et la qualité de la constatation du service fait
5. Rédaction de rapports, notes et courriers
6. Préparation et participation à des réunions et groupes de travail institutionnels au niveau régional et national
7. Tableaux de bord et statistiques
2. Ressources humaines/ Formation
1. Organisation et animation du service
2. Conduite des entretiens professionnels des agents placés sous son autorité
3. Communication interne et externe


Niveau d'études minimum requis

* Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents


Personnes à contacter

Les demandes de mutation doivent être constituées de la fiche de desiderata dûment remplie et signée par le supérieur hiérarchique actuel, accompagnée d'un curriculum vitae ou d'une fiche carrière Harmonie, et le cas échéant des pièces justificatives, à transmettre par la voie hiérarchique au service RH de rattachement.

Les demandes de détachement doivent être constituées de la fiche de desiderata dûment remplie avec avis et signature de l’administration d’origine et accompagnée des pièces justificatives nécessaires.


Savoir-faire

* Alimenter des tableaux de bord
* Analyser des tableaux de bord
* Animer une réunion
* Appliquer les textes législatifs et réglementaires
* Assurer la veille juridique
* Conduire des entretiens
* Conduire un projet
* Dégager des objectifs et des priorités
* Déléguer
* Élaborer des tableaux de bord
* Encadrer et animer une équipe
* Maîtriser l’analyse et la synthèse de documents
* Maîtriser les rédactions particulières à l’emploi
* Maîtriser les techniques de communication
* Organiser sa charge de travail
* Travailler en équipe


Savoir-être

* Voir le sens de l’organisation
* Avoir le sens des relations humaines
* Être réactif
* Faire preuve de discrétion
* Faire preuve de disponibilité
* Faire preuve de rigueur
* Savoir anticiper
* Savoir travailler dans l’urgence

Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025

#J-18808-Ljbffr