Cadre de santé

Service : La Chirurgie est composée de 23 lits d'hospitalisation complète. Les Consultations Externes sont situées sur les 2 sites Rethel et Vouziers Intitulé du poste Cadre de Chirurgie et Consultations Externes Statut, diplômes inhérents à la fonction : Cadre de Santé Responsable hiérarchique Cadre de pôle FF Directrice des soins Responsables fonctionnels : Médecin Chef de Service / Chef de Pôle Définition : Le cadre de santé organise et coordonne la gestion quotidienne du service Missions principales : Le cadre de santé, collaborateur du Chef de service, participe avec ce dernier, le cadre de pôle et le Directeur d'appui du pôle : A la mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières ; A l'élaboration du Projet de Service en cohérence avec le Projet de Pôle et d'Etablissement ; A l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation du Contrat annuel du pôle ; A la rédaction du Règlement Intérieur des services dont il a la charge ainsi qu'au rapport d'activité ; Aux instances du pôle Le cadre de santé assure : La mise en uvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient et décline au sein du pôle les orientations du Projet de soins ; L'organisation de l'évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion des risquespour le personnel non médical. Organisation du travail : Le cadre de santé travaille du lundi au vendredi Le cadre de santé participe aux astreinte cadre Liaisons fonctionnelles : Autres cadres de santé de l'établissement Les Directions-adjointes : DRH, DAF, DSELT et leurs services, Filière Gériatrique L'équipe paramédicale : assistantes sociales, diététiciennes, kinésithérapeutes, ergothérapeutes, psychologues La pharmacie Le service des Ressources Humaines et la Formation continue Les services Economiques Les services Techniques et le Biomédical Qualités et compétences requises pour le poste : Conditions de nomination : Le cadre de santé est nommé par le Directeur sur proposition de la Coordinatrice des Soins et après avis du médecin Chef de Pôle. Niveau de compétences : Etre titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier Etre titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou présenter un projet de formation professionnelle Capacités requises : Autonomie et sens des responsabilités Positionnement professionnel Capacité d'animation d'un groupe ou de sessions de formation Connaissance de la réglementation relative à la structure dont le cadre est responsable Qualités de négociation, de concertation et capacité d'écoute Exigence professionnelle concernant le respect des règles, procédures et protocoles Capacité à conduire des projets d'amélioration Adaptabilité, dynamisme et rigueur Aptitudes requises : Capacités à : Fédérer et être porteur de réflexion et force de proposition Gérer des organisations Se positionner institutionnellement Se situer comme référent et conseil Communiquer sur les orientations institutionnelles Animer, arbitrer et argumenter Construire des projets Anticiper Réactivité Loyauté et exemplarité Adaptabilité Esprit d'analyse et de synthèse Missions et activités du poste LES ACTIVITÉS PRINCIPALES Organisation du travail sur les secteurs d'activité : Garantir des conditions d'accueil permettant d'assurer la sécurité des prises en soins des patients admis Organiser et coordonner le travail des équipes en collaboration avec l'équipe médicale afin d'assurer la continuité des soins Assister aux transmissions et garantir, en collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale, un parcours patient en adéquation avec les besoins de la personne et les ressources humaines et matérielles disponibles, Veiller au respect des protocoles de soins et procédures, Gestion des ressources humaines : Elaborer les plannings prévisionnels en tenant compte des organisations définies dans chaque secteur, Réajuster les effectifs en fonction de l'activité et/ou de l'absentéisme, Organiser l'encadrement des équipes, l'accompagnement et l'évaluation des nouveaux professionnels et des étudiants, Participer au recrutement des nouveaux agents en lien avec le cadre de pôle Réaliser les entretiens annuels d'évaluation et proposer des entretiens ponctuels si besoin, Adapter son management afin de favoriser l'implication et la responsabilisation des agents, Recenser les besoins de formation des agents afin de maintenir et/ou d'approfondir les connaissances et compétences nécessaires au sein du service et élaborer, avec le cadre de pôle, un plan de formation. Repérer, gérer les conflits et les dysfonctionnements entre les différents acteurs. Gestion des matériels Définir les besoins quantitatifs et qualitatifs du matériel nécessaire au fonctionnement du service, Participer à la rédaction du plan d'équipement annuel, Organiser des actions de formation et/ou d'information concernant les nouveaux matériels, Organiser la maintenance des matériels, en collaboration avec l'intendant, Organiser la maintenance des locaux, S'assurer du respect des procédures de test des matériels et de leur traçabilité, Veiller à une bonne gestion des stocks et des commandes, Démarche qualité et gestion des risques qualité : Contrôler la qualité de la tenue des dossiers de soins Définir la politique de la prise en charge de la douleur Définir la politique de la prise en charge médicamenteuse Contrôler le suivi des péremptions des armoires à pharmacie Garantir la surveillance et la traçabilité des bactéries multi résistantes, ainsi que la prévention des transmissions nosocomiales Maintenir la vigilance et inciter à signaler les non-conformités ou événements indésirables, Etablir ou aider les professionnels à remplir des fiches d'événements indésirables, Participer aux réunions du CREX et analyser les fiches d'événements indésirables, en collaboration avec l'équipe médicale, les cadres et la direction de la qualité, Culture sécurité : Assister aux réunions hebdomadaires afin d'échanger sur les dysfonctionnements du service, Contrôler les diverses traçabilités (température des réfrigérateurs, stupéfiants) Gérer et contrôler les dotations de stupéfiants, Contrôler l'application des procédures, protocoles, ainsi que les bonnes pratiques professionnelles, Assurer la coordination et la gestion des risques et de la qualité au sein du service o Réaliser des EPP et proposer des actions d'améliorations des pratiques et/ou des procédures, en lien avec les résultats obtenus, o Participer aux démarches d'amélioration continue de la qualité Communication : Organiser la communication des informations ascendantes et descendantes : recueillir, traiter, diffuser, archiver l'information Diffuser les procédures et recommandations de l'établissement, Participer aux réunions de cadres organisées par la Direction des Soins Infirmiers de Rééducation et Médico-Technique Participer aux réunions organisées au niveau du pôle n°1, Elaborer, diffuser et expliquer si besoin la « gazette », Planifier et organiser des réunions de service avec les équipes paramédicales LES MISSIONS TRANSVERSALES Participation aux groupes de travail institutionnels Travailler en collaboration avec les Instituts de Formation Aide-soignant et en Soins Infirmiers
Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.