Cadre de santé en ehpad ou titulaire du caferuis

Le centre hospitalier de Coutances recherche un/une Cadre de santé en EHPAD ou titulaire du CAFERUIS ou IDE Référente /coordinatrice en gérontologie.

À propos de l’EHPAD du Manoir :
Bienvenue dans l’EHPAD du Manoir où la bienveillance et le bien -être des résidents (habitants) sont les priorités.
La résidence « Le MANOIR » est située rue du Manoir 50200 Coutances. C’est une résidence publique d’une capacité de 64 lits rattachée au Centre Hospitalier de Coutances. Elle se situe en dehors de l’enceinte à quelques mètres du Centre Hospitaliser. Elle fait partie d’un ensemble de 3 autres résidences qui au total comptes 269 lits. L’organisation est construite de manière à ce qu’il y ait un cadre par EHPAD sous la responsabilité d’une cadre supérieure de santé, elle-même sous la responsabilité de la coordinatrice générale des soins.
Par ailleurs, il existe une direction de la filière gériatrique qui intervient en transversalité et garante de l’application de la loi 2002-2 qui rénove l’action médico- sociale et notamment de la bonne application des recommandations des bonnes pratiques professionnelles à travers le projet d ’établissement.
La résidence « Le Manoir » a un projet de reconstruction avec pour objectif l’augmentation de la capacité et la création de nouvelles unités : Unité de Vie Protégée, Accueil de jour…

Nous recherchons un Cadre de Santé, ou une personne titulaire du CAFERUIS ou une IDE référente/Coordinatrice en gérontologique dynamique pour rejoindre notre équipe et contribuer à offrir des soins de qualité dans un environnement chaleureux et stimulant.

Vos responsabilités :
Encadrer et coordonner les équipes de soins, en favorisant une approche bienveillante et respectueuse envers les résidents.
Participer activement à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins,
Assurer une gestion efficiente de l’organisation des ressources humaines dans le cadre de l’élaboration des plannings pour garantir un accompagnement personnalisé et adapté.
Favoriser une communication transparente et une collaboration étroite avec les familles et les proches des résidents (habitants), en créant un climat de confiance et de bienveillance.
Être le garant du déploiement de la philosophie institutionnel sur le projet « Humanitude ».
Participer activement aux réunions et projets institutionnels (réponses aux appels à projet de l'ARS et du CD en lien avec la direction de la filière gériatrique).

Vous travaillerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire comprenant notamment un médecin coordonnateur et 1 médecin traitant salarié, une psychologue pour le PASA, une équipe infirmier.

Nos exigences :
Être titulaire du diplôme de Cadre de Santé ou équivalent ou titulaire du CAFERUIS ou encore d’un diplôme IDE référente/Coordinatrice en gérontologique.
Avoir une expérience confirmée en gestion d'équipes dans un environnement en EHPAD ou en gériatrie, avec une sensibilité aux besoins spécifiques des personnes âgées dépendantes.
Être capable de créer une atmosphère positive et de motiver les équipes, en favorisant un climat de bien-être et d'épanouissement.
Posséder des compétences organisationnelles solides, permettant une gestion efficace des activités quotidiennes tout en restant attentif aux besoins individuels des résidents.
Avoir une aptitude à travailler en étroite collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, favorisant ainsi une approche globale et complète des soins.


ACTIVITES PRINCIPALES :


Le projet d’accompagnement en gérontologie :
1. Connaitre le secteur gérontologique en pleine mutation et connaitre les publics accompagnés
2. Maitriser le cadre règlementaire du secteur Médico-social
3. Contribuer à l’élaboration de manière pluridisciplinaire du projet de soins
4. Prendre en compte les besoins individuelles des résidents et en définir les organisations de travail
5. Contribuer à la mise en œuvre des Projet d’accompagnement personnalisé de manière pluridisciplinaire

Le management : du savoir pratique, technique aux compétences relationnelles

6. Concevoir et mettre en œuvre et manager le projet de service en lien avec le projet d’établissement
7. Impulser une dynamique de groupe en faisant vivre le management de proximité au quotidien : motivation et travail d’équipe, gestion et prévention des conflits et des personnalités difficiles, accompagnement au changement, prise de décision, négociation
8. Mettre en place les groupes de travail liés aux projets institutionnels


Gestion des ressources humaines (GRH)
9. Encadrement de proximité d'équipe(s) : gestion du temps de travail, absences, planification des congés, qualité de vie au travail, adhésion aux valeurs institutionnelles
10. Maitriser les fondamentaux du management (Gestion des risques de responsabilités professionnelle, animation de coordination de réunion, communication et transmission de l’information…
11. Gestion, développement des compétences et optimisation des performances des professionnels à travers notamment un accompagnement au quotidien et de l'entretien d'évaluation et de formation professionnelles
12. Organisation et suivi de l'accueil (stagiaires, nouveaux arrivants, étudiants) et de leur intégration
13. Gestion des RH en veillant à leur adéquation avec les effectifs autorisés et les besoins du service
14. Participation active à la gestion RH dans son domaine de compétence (recrutement, GPMC...)
15. Accompagnement des équipes dans la dynamique de changement
Organisation et gestion de la production des prestations dans son secteur d'activités
16. Coordination et suivi de la prise en soins et des prestations
17. Collaboration et coordination avec les autres unités, acteurs de la filière gériatrique
18. Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
19. Animation de réunions au sein de son unité (groupes de travail, réunions de service)
20. Adaptation des pratiques professionnelles en rapport avec le projet d'établissement (médical, soins, social...)
21. Coordination supervision et contrôle des prestations et parcours de soins dans l'unité
Gestion des moyens techniques, financiers, informationnels
22. Contrôle du bon fonctionnement des installations et du matériel, et du suivi des prestations de maintenance
23. Collaboration au suivi et au recensement des investissements nécessaires aux besoins de l'unité
24. Collaboration au pilotage économique de l'unité
25. Gestion avec efficience de l'organisation de l'approvisionnement et de la maintenance du matériel du secteur
Pilotage et stratégie institutionnelle
26. Collaboration à l'élaboration et la rédaction de rapports d'activité
27. Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
28. Participation active à la vie institutionnelle (groupes de travail, instances, comités, commissions...)
29. Collaboration à l'élaboration du projet de soins et du projet de service avec les médecins
30. Gestion des situations de crise ou sanitaires exceptionnelles
31. Participation aux études et recherches spécifiques dans son domaine d'activités

Qualité gestion des risques
32. Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine de compétences
33. Développement d'une veille dans son domaine de compétence et assurer le maintien de conformité en fonction des évolutions réglementaires ou recommandations
34. Participation aux démarches de certification ou accréditation labellisation...
35. Déclinaison de la politique qualité et gestion des risques au sein de son service
36. Participation à l’élaboration du document unique d'évaluation et de prévention des risques professionnels
37. Participation à la lutte contre les infections associées aux soins
38. Participation à l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, des pratiques professionnelles,
39. Collaboration aux vigilances sanitaires.

ACTIVITES SPECIFIQUES


40. Accompagnement, organisation, gestion d’une équipe pluri professionnelle conséquente au sein d’un établissement sur plusieurs niveaux
41. Accompagnement, suivi et gestion des relations et demandes des résidents et famille dans le cadre d’une prestation de service payante
42. Accompagnement et veille au quotidien, dans tous les domaines d’activité, du respect du lieu de vie conformément aux recommandations de laHAS, du projet d’établissement et des objectifs du CPOM en lien avec la direction de la filière gériatrique
43. Recueil du consentement des résidents et/ou leur référent, leur personne de confiance
44. Contribution à la mise en œuvre des directives anticipées
45. Participation au staff hebdomadaire pour l’analyse et la gestion des demandes d’admission tout en respectant les objectifs du CPOM en termes d’accueil des profils des résidents
46. Réalisation et organisation des visites des structure et journée d’immersion pour les résidents et familles
47. Participation aux réunions et Groupes de travail spécifiques au service (CVS…)
48. Réalisation des visites de préadmission
49. Suivi de la liste d’attente et gestion des admissions conformément aux objectifs du CPOM
50. Participation à l’évaluation et au suivi des GIR, PATHOS et PAP
51. Information, définition et accompagnement des professionnels dans le cadre du déploiement et de la mise en œuvre de la démarche Humanitude.


DIPLOMES/QUALIFICATIONS

Diplôme de cadre de santé
Titulaire du CAFERUIS
Titulaire du diplôme d’état d’infirmière


temps de travail : forfait 39 heures avec RTT - Participation aux astreintes de l’établissement