Responsable de pôle maintenance et aménagement (n°1986)

LE GARD C’EST VOUS

Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.

Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS

Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel

La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)

Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)

Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant

Missions de la direction/service :

Construire et rénover les bâtiments du Département dont les collèges

Organisation du service :

25 agents chef de service / responsable de pôle maintenance et aménagement

Superviser les missions de maîtrise d’œuvre interne

Superviser le montage, la planification et la coordination des opérations de restructuration, rénovation, sécurité et maintenance des bâtiments

Participer à la définition et à la négociation des missions et objectifs prioritaires

Participer à l’analyse des besoins de la Collectivité en matière de construction, rénovation et sécurité

Mener des diagnostics techniques et réglementaires sur le patrimoine bâti

Superviser le suivi technique, financier et administratif des opérations de service et de travaux

Concevoir, diriger, coordonner et/ou contrôler les études nécessaires à la réalisation des projets

Analyser la faisabilité des projets, leurs impacts et les coûts induits

Organiser, répartir et contrôler le travail des équipes, évaluer le personnel et accompagner les collaborateurs

Respecter et faire respecter les règles en vigueur, y compris celles liées à l’hygiène et la sécurité

Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :

Capacités managériales : savoir valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs, les accompagner dans leur prise d’autonomie

Identifier, analyser la nature des besoins exprimés et savoir restituer les informations

Evaluer l’état d’un ouvrage relatif à son domaine de compétence

Maîtriser les méthodes et techniques de planification et de programmation

Etre expert dans la rédaction d’un cahier des charges et d’un dossier de consultation des entreprises tout corps d’état

Maîtriser les marchés publics

Maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité

Qualités essentielles pour tenir le poste :

Sens du service public

Capacités d’analyse et de synthèse

Rigueur et sens de l’organisation

Respect des procédures et des délais

Capacités d’adaptation

Avoir l’esprit d’initiative et être réactif aux évolutions dans les domaines d’intervention