Drhfs (bop) gestionnaire rh au pôle retraites n°2 h/f

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
- Instructions des demandes de retraite et de maintien en activité des officiers de police (ouverture
des droits, examen des différents types de retraite, droits à maintiens, estimation de taux de
pension etc.)
- Édition des décisions et arrêtés relatifs aux retraites et aux maintiens en activité des officiers
de police
- Information des fonctionnaires sur leur situation et leurs droits (renseignement
téléphoniques, rédaction de courriers et de méls)

D'autres missions pourraient être ajoutées selon les besoins de la section ou du bureau.
Télétravail possible une fois l’autonomie acquise.

Votre environnement professionnel :

• Activités du service :

La sous-direction de l’encadrement supérieur des commissaires et des officiers de police (SDESCO),
prend en charge les missions afférentes à la gestion des commissaires et des officiers de police,
de l’entrée à l’ENSP jusqu’à la retraite et 3 ans au-delà, ainsi que les missions attachées aux cadres
dirigeants.

Le bureau des officiers de police (BOP) assure la gestion du corps de commandement de la police
nationale, qui comprend les opérations d’avancement, de mutation et la mise en œuvre de
l’ensemble des mesures réglementaires applicables aux fonctionnaires de ce corps. En plus de ces
traditionnelles missions de gestion administrative, le bureau des officiers de police accompagne sur
le plan RH les changements organisationnels opérés dans les directions actives de la police nationale.

• Composition et effectifs du service :

Le BOP se décompose en 4 sections à vocation thématique (pilotage/stratégie/prospective, statuts, avancement, mobilité). Il compte 43 agents, répartis entre administratifs et actifs, sous l’autorité d’un administrateur de l’Etat et d’un adjoint commissaire.

• Liaisons hiérarchiques : Le chef de section et son adjoint.

• Liaisons fonctionnelles : Tous services ou directions du ministère de l’Intérieur et des Outre-mer, organisations syndicales, autres sections du bureau.

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel
niveau expert
requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis

Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise
à aquérir

Savoir-faire

Savoir analyser
niveau maîtrise
requis

Savoir s'organiser
niveau expert
requis

Savoir travailler en équipe
niveau expert
requis

Savoir-être

savoir s'adapter
niveau maîtrise
requis

savoir s'exprimer oralement
niveau maîtrise
requis

avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis

Vos perspectives :

Ce poste vous permettra de maîtriser les procédures de gestion des ressources humaines et les outils de RH qualitative, et ainsi de valoriser vos compétences pour évoluer vers d’autres postes dans ce même domaine de compétences (gestion de la mobilité, questions et d’accéder à des fonctions à responsabilité supérieure.

Durée attendue sur le poste : 3 ans