Médecin aspmi

MISSIONS

Direction générale adjointe en charge du développement social

1. PMI enfants de moins de 6 ans :

1. Consultations jeunes enfants ;
2. Bilan de santé en école maternelle ¾ ans
3. Suivi des modes d'accueil de jeunes enfants individuels ou collectifs

2. Protection de l'enfance :

4. Participation si besoin aux évaluations IP
5. Participation au suivi des enfants placés de moins de 6 ans

3. Centre de santé sexuelle (C2S) :

6. Consultation médicale pour accès à la contraception et au dépistage des IST
7. Coordination des interventions réalisées par le C2S de secteur

4. Participation à la vaccination des populations dans le cadre du centre de vaccination départemental

5. Encadrement personnel PMI du CMS, encadrement des internes de médecine générale

6. Participation aux réunions transversales : en interne à la DASPMI; en transversale au sein de la DGADS, au sein du CMS; aux projets partenariaux.

7. Participation à la définition de la politique départementale en matière d'actions de santé PMI

8. Contribution aux travaux transversaux et aux travaux partenariaux notamment en lien avec le territoire d'intervention dans le cadre du SDSF, des CTG du SDSF, des travaux sur la CRIP etc ....

QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI

Les savoirs

Qualifications obligatoires

8. Docteur en médecine
9. Formation approfondie en pédiatrie, gynécologie médicale, santé publique

Qualifications autres

10. Législation : droit de la famille, protection de l’enfance, établissement d’accueil de jeunes enfants, assistantes maternelles et familiales

Les savoir-faire

11. Pratique médicale
12. Outil informatique
13. Rédaction, analyse, synthèse
14. Management d’une petite équipe
15. Gestion des conflits

Les savoir-être

16. Ecoute, qualité relationnelle
17. Sens du travail en équipe
18. Connaissance du travail en réseau avec les partenaires extérieurs
19. Qualité d’organisation, de décision
20. Adaptabilité, ouverture
21. Diplomatie

Particularités liées au poste

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Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.