Responsable des ressources humaines

Responsable recrutement intégration mobilité chez Carsat Normandie

La Carsat Normandie recrute sa/son Responsable des Ressources Humaines

En cohérence avec les orientations de la Direction, elle/Il propose et pilote les projets en matière RH, tout en veillant à leur déclinaison sur le siège de l'organisme et dans le réseau des 13 agences et 14 unités de service social hébergées en CPAM réparties sur le territoire.

Dès sa prise de fonction, elle/il prendra en charge la mise en œuvre du projet majeur de déploiement d’une classification des emplois. Ce projet est déployé dans chaque organisme de sécurité et sociale et implique la redéfinition de leur politique salariale pour les prochaines années.

Elle/Il participe activement aux projets structurants de la CARSAT en collaboration étroite avec le comité de direction.


Relations internes et externes

En étroite collaboration avec les directions clientes, elle/il pilote le recrutement, la valorisation de la marque employeur et la gestion des emplois.

Elle/Il assure le secrétariat de la Commission Régionale de Discipline.

Elle/Il est responsable de la qualité de la relation client avec chacune des directions de la Carsat.

Elle/Il pilote plusieurs processus en lien avec les équipes d’appui au pilotage transverse de la CARSAT.

Elle/Il assure la qualité des politiques, la conformité au droit, la démarche servicielle et la continuité des activités dans ses domaines de responsabilité.

Elle/Il développe un collectif de travail favorisant la responsabilisation des collaborateurs et le développement des compétences dans une démarche collaborative et transversale.

Elle/Il construit, met en œuvre et évalue les démarches d'amélioration de l'efficience des activités dont elle/il a la charge (organisation, compétences et dépenses).

Vous avez le sens de l'écoute client et comprenez tous les enjeux des fonctions support.

Le respect de la confidentialité des informations que vous traitez est une priorité.

Vous maîtrisez les textes législatifs et réglementaires dans le domaine des ressources humaines.

Vous managez l'activité et les collaborateurs avec leadership pour favoriser l'adhésion, la transversalité, le travail en équipe et l'atteinte des objectifs.

Vous savez contribuer au dialogue social. Vous possédez de très bonnes qualités relationnelles et un grand sens de la communication.

Vous pilotez et accompagnez les projets et les transformations à forts enjeux dans un climat de confiance et de progrès collectif.

Vous démontrez une faculté d'observation et un esprit d'analyse permettant d'être force de proposition et d'innovation.

Vous instruisez les décisions de la compétence de la Direction, en anticipant les contraintes, en prévenant les risques, en gérant la complexité du jeu des acteurs et en identifiant les impacts à moyen et long terme.

Vous êtes titulaire d’un master en ressources humaines/développement RH ou équivalent, et/ou vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins cinq ans dans le domaine. Une expérience managériale, a minima, dans l’un des domaines des ressources humaines est exigée.

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