Missions
Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines et intégré à une équipe d’une vingtaine de
personnes, vos missions principales sont :
1. Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, contrats de travail, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires, etc.)
2. Définir et veiller à l’application de l’ensemble des procédures RH par les opérationnels
3. Manager l’équipe composée de 8 collaborateurs (4 personnes paie/ADP Alsace, 2 Chargées RH/paie Tarn, 2 Office managers)
4. Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs,
déclarations sociales…)
5. Piloter des projets RH et participer à la conduite du changement en résultant (planification
sous Kelio, fiches de poste et gestion des compétences, pesée des postes, gestion de la
performance et feedback continu, transformation numérique et optimisation des processus
RH, etc.)
6. Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de
développement des compétences et superviser sa réalisation
7. Développer les projets liés à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) ou la GEPP (Gestion de l’Emploi et des Parcours Professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…)
8. S’assurer de la qualité des relations sociales et participer, aux côtés de la DRH, aux négociations avec les organisations syndicales
9. Maintenir un climat social positif et participer au développement d’une culture d’entreprise
en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation
10. Participer à l’organisation d’événements internes
11. Piloter l’élaboration des indicateurs et documents requis (bilan social, index égalité H/F, suivi des EAA/EP, etc.) et en assurer l’analyse et la diffusion
12. Assurer le suivi et le reporting RH (tableaux de bord)
Profil recherché
Le Profil
• Bac +5 en Ressources Humaines
• 10 ans d’expérience minimum sur un poste similaire en industrie
• Expérience réussie dans la supervision d’un service paie interne
• Solides connaissances juridiques (droit social) et expérience en procédures disciplinaires
• Bon niveau d’expression écrite et orale
• Maîtrise du Pack Office (notamment les TCD sur Excel) et d’un logiciel paie
• Savoir-être : positif, exemplaire et bienveillant, vous possédez un bon relationnel et avez
envie de coconstruire. Personne de terrain investie, vous n’hésitez pas à aller chercher
l’information et êtes profondément orienté vers l’action. Souple et polyvalent, vous savez
être un véritable « couteau suisse » et faire preuve d’ouverture d’esprit.
Les conditions
• CDI directement
• Statut cadre, forfait jours
• Salaire attractif selon expérience
• Parcours de formation et d'accompagnement
• Télétravail possible ponctuellement ; déplacements dans le Tarn 3-4 fois par an
• Environnement : création de fonction, entraide et support de l’équipe directe, ambiance
conviviale, liberté de propositions, autonomie, manager bienveillant et à l’écoute
• Avantages sociaux : 13e mois, intéressement/participation, RTT, CP, boissons chaudes et
fraîches offertes à volonté, carte swile (titres restaurant), mutuelle/prévoyance, PEE, CSE, tarif
préférentiel, etc.
• Poste basé à Urmatt (Molsheim Ouest)
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