Contrôleur de gestion sociale (h/f)

Description de l'entreprise

La BRED Banque Populaire est une banque coopérative et régionale détenue par ses sociétaires et ancrée sur ses territoires en Ile-de-France, en Normandie, en Outre-Mer et à l’International.

Elle poursuit son développement grâce à ses 6300 salariés qui accompagnent 1,3 million de clients, en s’appuyant sur des valeurs fortes : proximité, solidarité et entreprenariat.

La BRED affirme sa volonté d’être une banque responsable et engagée en plaçant la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au cœur de sa stratégie. Elle a obtenu le Label égalité AFNOR et un « Sustainability Rating » A1 par Moody’s ESG Solutions.

Rejoindre la BRED, c’est intégrer le Groupe BPCE, 2ème Groupe Bancaire Français, sponsor premium des JO Paris 2024.

Et Vous, si vous rejoignez la Bred ?

Que vous soyez expert ou manager, vous intégrez une banque à taille humaine qui accorde une place importante à la polyvalence, la responsabilisation et la prise d’initiative de ses collaborateurs.

Les perspectives d’évolution sont nombreuses au sein de la BRED : plus de 600 collaborateurs bénéficient chaque année d’une mobilité au sein nos différentes filières métier en métropole, en outre-mer et à l’international.

Poste et missions

Rattaché(e) au Département SIRH, Rémunérations et Datas RH de la DRH, le ou la contrôleur(euse) de gestion sociale assure le reporting mensuel et les études RH permettant de quantifier et de piloter la politique ressources humaines de la BRED. Il/Elle intervient également

Vos principales activités seront :

Sur la partie Reporting :

1. Assurer le pilotage de la production des rapports de données RH dans le respect de la méthode de conception, de consolidation, de vérification et de livraison pour :
2. Les rapports légaux : Bilan Social, Rapport Annuel, Rapport RSE, Egalité Homme Femmes etc …
3. Les rapports à destination des organisations syndicales
4. Les rapports à destination des régulateurs (AMF, ACPR, INSEE, DARES, BCE …) et organes de contrôles internes (inspection générale, Risques/conformité) et externes (commissaires au compte)
5. Réalise le PMT (plan à moyen terme) visant à anticiper les dépenses sur les années futures en coordination avec la DRH pour le compte de la Direction Financière.

Sur la Data et SIRH

6. Participer activement aux projets du service de diffusions de la données RH auprès des managers et des RRH dans les tableaux PowerBI
7. Analyser des données et cartographier les risques
8. Participer à la construction des process SIRH et savoir assurer ponctuellement un support niveau 1 aux utilisateurs.

Sur la population spécifique des preneurs de risques (MRT):

9. Piloter le processus d’identification des preneurs de risque en lien avec la direction de la conformité et la production du rapport annuel 266
10. Assurer le bon déroulement du versement des bonus et des différés notamment pour la population régulée preneur de risque (MRT)

Profil et compétences requises

Vous êtes la candidate ou le candidat idéal(e) si :

Vous faite preuve de pugnacité, d’une grande rigueur et savez mettre en place des stratégies de contrôles des données produites en lien avec l’équipe et la hiérarchie, l’exactitude des données produites pour les instances de contrôle pouvant potentiellement exposer la banque à des sanctions et à des risques financiers,

Vous avez l’esprit collaboratif, le sens du service et savez échanger de façon constructive avec un nombre variés de d’interlocuteurs.

Vous veillez à documenter au fur et à mesure les processus et les activités nouvelles.

Vous êtes à l’aise avec les outils d’extractions de données

Vous savez faire preuve de confidentialité et de discrétion, Compte de tenu de votre accès étendu aux données RH,

Vous avez une formation supérieure (bac+5) en RH ou contrôle de gestion, vous avez une expérience de 5 ans dans le domaine du contrôle de gestion sociale de préférence dans le milieu bancaire.

Chacun à sa place à la place à la Bred, nos postes sont ouverts à toute personne en situation de Handicap.