Predictive RH accompagne les entreprises et les candidats dans tous les processus de recrutement de talents qu'ils soient orientés management ou expertise.PREDICTIVE RH, expert du recrutement de cadres depuis plus de 25 ans, recherche pour l'un des ses clients, la filiale d'un groupe de process industriel international et en particulier pour l'un de ses sites, son Responsable SIRH et paie. Il s'agit d'une création de poste dans un contexte d'implantation d'un nouveau SIRH.
Description du poste et Missions
Rattaché à la Direction des ressources humaines, le Responsable SIRH et Paie gère les missions suivantes :
* Interlocuteur privilégié du groupe pour déployer les outils de gestion de la data RH sur le site : paramétrage, tests, supports aux utilisateurs, évolutions
* Établissement des bulletins de salaires dans le respect de la législation, depuis la récupération des éléments variables à la remise des bulletins et au paiement des cotisations
* Etablissement des déclarations sociales et fiscales (DSN, charges sociales…)
* Gestion des temps de travail (horaire, durée, heures supplémentaires, CP/RTT…), absences…
* Gestion administrative du personnel : contrats de travail, DPAC, mutuelle, prévoyance, suivi des échéances de fin de contrat,
* Intégration de la data dans les supports dédiés digitaux SIRH
* Tenue des tableaux de bords sociaux
* Veille de la législation paie et sociale
* Participation à des projets en local ou au niveau du groupe
Profil recherché
De formation supérieure en ressources humaines, gestion, paie, vous possédez une expérience confirmée de 5 ans minimum dans une fonction similaire acquise idéalement au sein d'une industrie.
Vous possédez une parfaite maîtrise des outils digitaux liés à la gestion de la data des RH, et de la paie pour accompagner des projets structurants permettant d'améliorer la gestion du capital humain.
Sens de la confidentialité, rigoureux, précis, organisé, vous êtes force de proposition pour accompagner efficacement le changement.
Vous possédez également des qualités relationnelles pour assurer une bonne communication avec les managers, les collaborateurs et le groupe.
La pratique de l'anglais est impérative.
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