Un(e) directeur(trice) général(e) de la chambre d'agriculture de la lozère

• Intitulé du poste : Directeur, Directrice de Chambre départementale d'agriculture
• Territoire d'affectation : Département de la Lozère
• Résidence administrative : Mende
• Établissements : Mende et 4 antennes : Langogne, Marvejols, Florac, Saint Chély d'Apcher
• Nature du poste : CDI - plein temps - statut des Chambres d'agriculture, établissement public professionnel
• Date d'entrée en fonction : Mai 2025

Rémunération : en fonction de l'expérience et du statut des Chambres d'agriculture




POSTE


Placé(e) sous la responsabilité du Président, dont il est le collaborateur direct et le conseiller, il ou elle anime/pilote le comité de direction (10 membres) et manage une équipe de 61 collaborateurs.



MISSIONS


• Conseiller le Président et organiser le travail des instances de l'Assemblée élue.
• Diriger la Chambre d'Agriculture :
- Veiller à la réalisation du budget et sécuriser la responsabilité comptable et juridique de la présidente
- Manager les équipes avec l'ambition de développer la CA, et notamment le développement des services marchands.
- Etre attentif au bien-être au travail
- Structurer les ressources, notamment dans la perspective de la régionalisation des fonctions support
- Contribuer à l'ancrage de la CA sur son territoire, en lien avec l'ensemble du réseau (territorial, régional, national)
- Consolider les ambitions, les politiques et la culture d'entreprise de la CA en appui au Président et à l'assemblée élue.
• Participer à la définition des orientations stratégiques avec les élus
• Piloter le codir
• Décliner les orientations stratégiques, définir avec le codir les objectifs opérationnels, superviser les plans d'actions


PROFIL


• Expérience dans un poste d'encadrement hiérarchique, de management du personnel responsabilité de gestion
• Equivalence à une qualification de niveau I (enseignement supérieur/bac+5, expériences validées, ...)
• Connaissance de l'environnement des CA (politiques agricoles, économie, politique territoriale)
• Connaissances transverses : stratégie et gestion d'entreprise, management des personnes, stratégie en innovation.



APTITUDES


• Capacités managériales de gestion financière et sociale.
• Aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation.
• Entrainer les équipes à adhérer et à mettre en œuvre les orientations stratégiques.
• Intelligence situationnelle, vision stratégique, proactivité, force de proposition, savoir conduire et accompagner le changement, persévérance, discernement.
• Leadership, charisme, intelligence émotionnelle, écoute, savoir bâtir des relations de Coopération
• Sens du positionnement et de l'anticipation