Responsable rh siège et développement rh groupe h/f

GAUTIER France, groupe vendéen, leader sur le marché du mobilier contemporain au niveau national et européen, (CA de 100 m€ ; 600 personnes), recherche, dans le cadre de son programme de relance et d'un remplacement, un Responsable RH Siège et Développement RH Groupe (H/F).


Missions principales :

Sous la responsabilité du Secrétaire Général, le RRH Structure est en charge de participer à la construction et mettre en œuvre la politique RH des métiers du siège et du commerce ainsi que piloter pour le groupe les sujets de développement RH. A ce titre, il est particulièrement en responsabilité de :

Mission liée au périmètre couvert :

· Être l’interlocuteur RH courant des managers du périmètre sur leurs sujets RH

· Challenger les organisations et les besoins (quantitatif et qualitatif) en découlant, participer aux revues des organisations et à la construction et au suivi du budget effectif et masse salariale

· Assurer la bonne gestion des talents du périmètre :

> Animation des peoples review,

> Pilotage et mise en œuvre le plan de développement des compétences du périmètre

> Animation des campagnes d’entretiens et analyse


· Gérer les litiges et conflits sur son périmètre

· Accompagner les salariés dans le maintien dans l’emploi : Suivi santé, reclassement,…

· Piloter les relations sociales « structure" : détecter les irritants, les qualifier et les remonter au management / SG

· Gérer le recrutement du périmètre :

> Sourcer et recruter sur les différents métiers du périmètre

> Gérer administrativement son périmètre

> Assurer le suivi contractuel, avenant


Missions Groupe :

· Piloter l’ensemble des projets de Développement RH : Gestion de la Marque employeur, Consolider et suivre le budget plan de compétences, préparer les consultations et les communications, assurer le sourcing des partenaires organismes de formation et assurer les relations avec les OPCO, Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des talents : mise en place d’une GPEC, suivi des entretiens individuels et professionnels, revue des talents, suivi des plans de carrière et de succession, élaboration et actualisation du référentiel emploi, et gérer spécifiquement les plans de développement des Responsables de service

· Gérer l'assistante administrative/hôtesse d’accueil


A propos de vous :

Titulaire d'un bac +5 en ressources humaines ou équivalent, vous possédez une expérience (minimum 3 ans) sur une fonction similaire de généraliste RH / HRBP ou de Responsable Développement RH avec une volonté de devenir généraliste.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à écouter, challenger et proposer tout en faisant preuve de pédagogie et pragmatisme.

Vous vous positionnez en tant que véritable Business Partner auprès de vos managers. Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et interagissez avec facilité avec vos interlocuteurs !

Vous faites preuve de réactivité et de capacité de priorisation afin de gérer de multiples sujets.