Un(e) chargé(e) de communication et journaliste

Le Grand Cahors recrute :

Un(e) chargé(e) de communication et journaliste (h/f)

Par voie statutaire, à défaut contractuelle (CDD)

Catégorie : B

Filière : administrative

Rattachement hiérarchique : Directeur de la communication

Rattachement fonctionnel : deux sous-Directeurs

Mission principale (environ 70 / 80 % selon évolution com interne)

Organiser concevoir et réaliser des actions de la communication institutionnelle en fonction de l’actualité et des évènements du territoire en particulier des domaines de la culture, du sport et du social:
- Conduire les campagnes de communication en fonction de la stratégie définie
- Organiser, mettre en œuvre et évaluer les actions de communication
- Rédiger des documents d’information (support papier ou numérique), dossiers de presse, des communiqués de presse et des éditos
- Organiser des conférences de presse
- Organiser une veille presse locale

Rédiger des supports de communication interne, notamment pour Ma’gazette : (recueil, rédaction, photos) et pour l’Intranet « Entr’Agents »

Contribuer à l’organisation de diverses cérémonies en direction des agents et à la coordination des vœux annuels aux agents.

Missions complémentaires (30 / 20 %)

Rédiger, mettre en œuvre et préparer la diffusion des deux magazines :
- Recueillir les informations selon le calendrier de diffusion des supports et en fonction des sujets définis par la direction
- Participer à la rédaction des articles des deux magazines dans le cadre de la ligne éditoriale de publication
- Rechercher et proposer des illustrations pour les articles

Assurer ponctuellement la rédaction et la diffusion de publications sur les divers canaux numériques (réseaux sociaux, sites internet, panneaux lumineux…), la mise à jour et le développement régulier du site internet du Musée Henri-Martin

Contribuer à la migration du fonds photo vers le nouveau logiciel de gestion de la photothèque.

Autonomie :

Force de proposition

Autonomie dans l’organisation du travail

Participation aux réunions d’équipe

Plan de charges défini par le directeur

Relations internes / externes :

Avec les services de la Ville et du Grand Cahors

Avec les acteurs extérieurs (professionnels, associations, clubs, etc.)

Profil recherché :
- Capacités rédactionnelles : expertise
- Maîtrise des logiciels métiers : Adobe, Indesign, Photoshop, Illustrator
- Maîtrise des outils de communication digitale
- Compétences en matière de création graphique et de mise en page de documents
- Dynamisme, créativité, réflexion, proposition
- Aisance relationnelle

Conditions d’exercice :
- Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
- Discrétion professionnelle
- Travail nécessitant des déplacements ponctuels sur l’ensemble du territoire selon les sujets d’actualité à traiter
- Relations quotidiennes avec l’ensemble des services
- Relations régulières avec les partenaires

Primes proposées en plus du salaire de base (lié à l’ancienneté – régime indemnitaire) :

• Indemnité de fonction :339 € brut par mois

• Prime annuelle de 1 163,88€ brut, versée en deux montants de 581€ brut (juin et novembre) au prorata du nombre de mois travaillés

• Complément indemnitaire annuel possible : 400€ brut si 100% (versement en décembre sur année pleine)

Autres avantages :

• Un Comité des Œuvres Sociales (COS) : Le COS propose des réductions pour les sorties culturelles, le cinéma, la licence, les centres aérés, le permis de conduire, les chèques vacances (participation jusqu’à 50% de l’employeur). Il possède également des appartements et des mobil home pour les vacances à la mer et à la montagne.

• Compte Epargne Temps

• Formation continue et préparation aux concours possible

• Participation sous conditions aux frais de transports domicile/travail (prise en charge de 75% des abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).

• Restaurant Inter Administratif à 6 minutes à pied

• Déplacements avec véhicule de service

• Ordinateur portable et téléphone portable professionnel

• Des modalités de travail favorables à un équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle :
- 1 jour non travaillé toutes les deux semaines ou ½ journée non travaillée par semaine possible
- 6,5 semaines de congés annuels
- Télétravail possible