Responsabilités
1. Déployer le plan de développement des compétences annuel en tenant compte des contraintes réglementaires, la stratégie de l'entreprise et la remontée des besoins opérationnels.
2. Finaliser la sélection des prestataires de formation et organismes de formation de l'enseigne, et garantir un partenariat de qualité sur du long terme.
3. Assurer la gestion administrative et logistique des sessions de formation, évaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la formation réalisée et aux résultats attendus, et gérer le budget de formation (plan et hors plan).
4. Concevoir des contenus pédagogiques si nécessaires.
5. Piloter la plateforme digitale 360 Learning : enrichir le contenu, créer des modules, des quizz, animer la communauté et promouvoir l'outil au sein de l'entreprise.
6. Réaliser une veille juridique sur la formation et accompagner l'équipe recrutement dans la mise en place des formations obligatoires et réglementaires en restaurant ainsi que le suivi des recyclages.
Profil Recherché
De formation de niveau Bac + 3 à +5 dans le domaine de la formation, tu bénéficies d'une expérience professionnelle sur un poste similaire d'au moins 3 ans.
Le monde de la formation, ses interlocuteurs et ses évolutions législatives n'ont plus de secret pour toi !
Tu sais jongler entre une bonne compréhension des besoins, l'élaboration d'un cahier des charges et le respect d'un budget.
A l'écoute, tu sais faire preuve de pédagogie. Tu es d'ailleurs à l'aise dans un environnement à multiples interlocuteurs. Curieux(se) et créatif(ve), tu regorges d'idées.
Engagement
Tu te sens prêt(e) à être ambassadeur(drice) de la marque « 3 Brasseurs » ? Ne ratons pas cette opportunité de brasser ensemble travail et plaisir !
L'ensemble de nos métiers est accessible aux personnes en situation de handicap.
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