Drh-adjoint(e) au chef de la section de gestion intégrée des pers. de la sécurité routière

DRH-Adjoint(e) au chef de la section de gestion intégrée des pers. de la sécurité routière

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Direction des ressources humaines
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Non renseigné
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) : Non renseigné
Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :
En tant qu'adjoint au chef de section, vous apportez un soutien dans l'organisation et le fonctionnement de la section :
* Management et encadrement d’une section composée, outre le chef de section, de 6 personnes
* Gestion administrative, statutaire et de la rémunération (administration centrale et services déconcentrés) des corps de la filière sécurité routière
* Gestion et suivi des recrutements, de la carrière des agents affectés en administration centrale et services déconcentrés
* Préparation et organisation des commissions administratives paritaires
* Suivi réglementaire et technique des rémunérations et indemnités
* Médiation entre les interlocuteurs internes et externes (services déconcentrés/administrations centrales)
* Suivi des bases de données (retraites, détachements, schéma d’emploi)
* Gestion des dossiers sensibles de la section
* Relations avec les organisations syndicales et participation au dialogue social
* Participation aux réflexions sur l'évolution des métiers et des statuts de ces personnels

Votre environnement professionnel :
Activités du service : La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel. Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est l’un des bureaux de la sous-direction des personnels. Sa particularité principale est d’assurer la gestion et la rémunération de différents corps de fonctionnaires et des ouvriers d’Etat. Le BGPS assume la responsabilité de la carrière d'environ 14 000 agents publics. Il se positionne comme «prestataire de services» pour toutes les autorités d’emploi en administration centrale et en services déconcentrés et territoriaux (SGAMI, préfectures et services de la gendarmerie).
Composition et effectifs du service :
Le Bureau de Gestion des Personnels Spécialisés est composé de 50 agents répartis en 4 sections.
Liaisons hiérarchiques :
Le chef de section, la cheffe de bureau et son adjointe.
Liaisons fonctionnelles :
La délégation à la sécurité routière, les DDT / DDTM / DDPP / PREFECTURES / DEAL et DRIEAT, le bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales de la sous-direction des personnels, le bureau des parcours professionnels de la sous-direction des personnels, le bureau du recrutement et de la promotion professionnelle de la sous-direction du recrutement et de la formation, la DRFIP.


Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :
* Connaissances techniques : Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis
* Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requis
* Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique requis
* Connaitre l'environnement professionnel / niveau maîtrise requis
Savoir-faire :
* Savoir travailler en équipe / niveau pratique requis
* Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis
* Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis
* Savoir analyser / niveau maîtrise requis
* Savoir rédiger / niveau maîtrise requis
Savoir-être :
* Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
* Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis
* Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise requis
* Savoir communiquer / niveau maîtrise requis
* Faire preuve de rigueur et de méthode / niveau maîtrise requis

Vos perspectives :
L'exercice de cette responsabilité nouvelle en matière de ressources humaines dans le domaine particulier de la gestion intégrée (budget, paie, RH, juridique, relations avec les services déconcentrés…) pourra être valorisé. Durée attendue sur le poste : 3 ans.


Éléments de candidature


Personnes à contacter

anne-gael.le-mener@interieur.gouv.fr

#J-18808-Ljbffr