Cadre de santé ehpad - usld coisel coutances (h/f)

Nature du poste recherché
Le CH de Coutances recherche actuellement un cadre de santé sur l’Ehpad – Unité de Soins Longue Durée du Coisel.

La Résidence « Le Coisel » propose 90 lits pour personnes âgées dépendantes physiquement et psychiquement dont 30 lits d'EHPAD et 60 lits d'USLD (Unité de Soins de Longue Durée). La résidence dispose de 66 chambres individuelles et de 12 chambres doubles équipées de salles de bain individuelles.
Parmi les 60 lits d'USLD, l'établissement a ouvert une UHR (Unité d'Hébergement Renforcée) de 24 lits permettant d'accueillir des résidents présentant des troubles du comportement sévères.

Composition de l'équipe :

* Un Médecin coordonnateur pour l'ensemble de l'EHPAD/USLD
* Un praticien gériatre
* Un cadre de santé
* Une équipe d'infirmières et d'aides-soignants et d'auxiliaires de vie
* Une intendante, une lingère, une animatrice

Rattaché à la direction des soins, sous la responsabilité hiérarchique du cadre du pôle gériatrie, les activités du cadre s’articulent autour de 3 principales missions :

- le management des professionnels : motiver et fédérer les équipes autour de projets, identifier les compétences nécessaires à l’organisation, maintenir et développer les compétences individuelles et collectives, organiser et accompagner l’intégration des nouveaux professionnels, planifier le temps de travail sur l’outil en vigueur au sein des deux CH, organiser la communication ascendante, descendante et transversale (inter sites), participer aux entretiens de recrutement, en lien avec l’encadrement supérieur de pôle, assurer l’entretien de progrès et d’évaluation annuel de chaque professionnel, prévenir les risques liés à l’activité physique et les risques professionnels (dont les risques psycho-sociaux) et améliorer la qualité de vie au travail.

- L’organisation des activités propres à chaque secteur : organiser le travail dans les divers secteurs dans une recherche d’efficience et en évaluer l’impact, recenser les besoins en matériels et équipements au regard des activités, optimiser les stocks.

- L’amélioration continue de la qualité : participer à la gestion des risques, veiller à la mise en place et à l’application des procédures, protocoles et recommandations, veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.

La fonction d’encadrement fait l’objet d’une attente très forte en termes d’excellence, conformément aux orientations du projet d’établissement. Le niveau d’exigence est donc très élevé sur le recrutement des professionnels et plus particulièrement sur les postes managériaux.


Profil requis

• Justifier d’un diplôme cadre de santé, ou de niveau master en management et d’une expérience avérée dans le management d’équipe.

Temps de travail
Base : forfait jour (amplitude horaire hebdomadaire et journalière non limitée) avec 19 jours RTT annuels.
Le cadre est tenu, 2 à 3 semaines par an, à des astreintes au sein de l’établissement. Un planning est réalisé à l’année.

Savoir-faire requis
Soucieux de porter les valeurs du service public, vous saurez être le relai des messages institutionnels en matière de qualité et de sécurité des prestations en mettant en place des outils de communication ludiques et attractifs fédérant les professionnels hospitaliers.


La fonction d’encadrement fait l’objet d’une attente très forte en termes d’excellence, conformément aux orientations du projet d’établissement. Le niveau d’exigence est donc très élevé sur le recrutement des professionnels et plus particulièrement sur les postes managériaux.

Le professionnel recruté s’engage à participer au collectif cadres, et notamment :
- Assister aux réunions d’encadrement général (et relayer auprès de son équipe les actualités et orientations de la politique institutionnelle)
- Suivre des formations managériales proposées par l’établissement
- Participer (au moins en partie) aux journées de l’encadrement, séminaires, petits déjeuners du management et autres actions et innovations managériales proposées.


Nous offrons la possibilité aux managers :
- d'être accompagnés par de la formation continue
- de suivre un coaching individuel par un coach certifié (notamment à la prise de fonction)
- d'assurer, dans la mesure du possible, une partie de son activité en télétravail.


Un goût prononcé pour l’informatique est indispensable, ainsi que la maîtrise des outils de bureautique.
Une vue positive de la vie et du travail, l’humour, une forte appétence pour le travail collectif et une certaine décontraction sont des atouts pour bien s’intégrer à l’équipe existante.

Découvrez le témoignage de notre cadre de santé : https://youtu.be/JoTggFLZmss?si=7BUTsyCaihIRVgSq


Poste à pourvoir dès que possible

Merci d’adresser votre candidature exclusivement par mail à l’adresse
chcmrecrutement-1998@candidatus.com (nous ne prendrons pas en compte les candidatures papier).

ENVIRONNEMENT

Vivre dans la Manche
La Manche a plus d’un atout ! Proximité de la mer, sécurité, forte activité culturelle, qualité de vie, faible prix de l’immobilier, des paysages formidables, des produits locaux de grande qualité.
L’agence d’attractivité Attitude Manche propose un service hospitalité et met à votre disposition une plateforme pour faciliter vos démarches d’installation :




Coutances, à 10 minutes de la mer, ville très touristique, connue pour son festival « Jazz sous les Pommiers ». Antique cité épiscopale, capitale culturelle et historique du Cotentin. Au cœur du triangle Mont-Saint-Michel – Cherbourg – plages du Débarquement, le Coutançais possède un patrimoine riche et diversifié, dans un cadre naturel particulièrement préservé.




Le Groupement Hospitalier de Territoire Centre Manche (GHT CM)
Le GHT CM est composé des Centres Hospitaliers de Saint-Lô, de Coutances et Carentan qui rassemblent 1 300 lits et places et 2 300 professionnels de santé autour d'un projet de GHT.
Au cœur du groupement hospitalier du Centre Manche, les trois établissements regroupent l'essentiel des spécialités médicales et chirurgicales, une maternité de plus de 1 500 accouchements et une filière d'excellence gériatrique sur les sites de Coutances et Carentan. Ils totalisent plus de 55.000 passages aux urgences sur les deux services d’urgences (Saint-Lô et Coutances). Ils regroupent par ailleurs 2 écoles (1 IFSI-IFAS et un CESU), un SAMU (centre 15 de la Manche), une HAD sur 3 antennes, un bloc opératoire de 7 salles, un plateau technique complet et de nombreux projets de développement.
L’accent est mis sur l’innovation, avec une forte ambition numérique et une volonté de s’appuyer sur un Système d’Information sécurisé.
Les hôpitaux ont également une politique forte en matière de développement durable, ainsi que sur le plan social (accompagnement des carrières, formation, emploi des travailleurs handicapés etc.).
Enfin, la politique de formation est ambitieuse et prévoit une offre de formation structurée pour les professionnels de l’établissement, y compris les managers qui font l’objet d’une attention spécifique.

Les CH de Saint-Lô et Coutances certifiés pour la qualité des soins
en 2023.

Nos établissements sont également riches d’une histoire exceptionnelle : le Mémorial de Saint-Lô, hôpital le plus moderne d’Europe lors de son inauguration en 1956 ; l’hôpital de Coutances et ses 800 ans d’histoire ; tous deux reconnus monuments historiques ; l’hôpital de Carentan et son célèbre canal des Espagnols.

Les trois structures s’engagent sur :
• La recherche d’excellence, de sécurité et de performance dans toutes nos activités
• Des soins personnalisés au sein d’un parcours de prise en charge structuré du patient
• Un hôpital dont les professionnels sont fiers et qui attire les talents
• Une ambition numérique au service des patients et des professionnels
• Une communauté hospitalière responsable et engagée pour l’équilibre financier durable des établissements.

Ses valeurs reposent sur l’humilité, l’engagement dans le collectif, le respect, le professionnalisme, le souci de l’intérêt général, la recherche d’efficience et le souci de la bonne utilisation des deniers publics.
www.ch-stlo.fr, www.ch-coutances.fr, www.ch-carentan.fr
et sur nos comptes X @CHM50000 et @CHC50200
Le centre hospitalier de Saint-Lô a obtenu en octobre 2020 la certification Hébergeur de Données de santé sur les 6 domaines d’activités que compte l’HDS, ainsi que la certification ISO 27001 qui spécifie les exigences relatives aux systèmes de management de la sécurité des informations, certificats renouvelés pour 3 ans en octobre 2023.

Vidéos de présentation :
* Présentation des hôpitaux :
* Un de nos projets innovants : le salon de sortie :
* Notre initiative « Manage Up’ » : des actions pour animer le collectif cadres
* Notre démarche « Santé Qualité de Vie au Travail » :

Notre engagement dans l’action sociale
Mobilisés par la santé et le bien-être au travail, les CH de Saint-Lô et Coutances sont engagés dans une démarche favorisant la qualité de vie au travail.
* Un comité Santé et Qualité de Vie au Travail (SQVT) qui finance des projets proposés par les équipes ainsi que des actions institutionnelles de prévention des risques.
* L’association KOALA, financée par l’établissement et constituée de professionnels des 2 hôpitaux, qui coordonne les activités récréatives au sein d’espaces dédiés (salles de sport, détente, espace multimédia, aquagym etc.) et organise l’arbre de Noël et autres fêtes du personnel.
* La crèche du personnel accueille les enfants du personnel hospitalier de 0 à 4 ans (37 places)
* Un restaurant du personnel sur les 2 sites de Saint-Lô et Coutances, avec une prise en charge de la moitié du coût du repas par l’établissement.
* Le CGOS propose de nombreuses prestations sociales : billetterie, chèques-vacances, CESU, locations de vacances, prestations familiales, prestations maladie, aides remboursables ou non remboursables.

Ref : C162O86411