Pilote de ligne (h/f)

Description du poste


Le pilote de ligne en entreprise agroalimentaire conduit une ligne de fabrication ou de conditionnement alimentaire. Il coordonne et régule une ou plusieurs lignes de production, tout ou partie automatisées, suivant un planning de fabrication.

Vos missions seront les suivantes :

* Assurer le bon déroulement des étapes de fabrication en respectant les normes de productivité et de qualité
* Maitriser l'approvisionnement en matières premières et en emballages, la programmation et le bon fonctionnement des équipements, le contrôle et le diagnostic des pannes
* Gérer les ressources de la ligne
* Veiller à la bonne application des règles QHSE et de la sécurité des biens et des personnes
* Analyser les données liées à la production et modifier les paramétrages au besoin
* Effectuer des contrôles qualité à différentes étapes de la production
* Gérer les éventuels dysfonctionnements
* Participer à l'amélioration continue de la ligne de production.

Qualifications


Les qualifications demandées sont :

- Bac ou expérience équivalente

- Maitrise de toutes les étapes du process industriel de fabrication
- Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité sanitaire des aliments
- Maitrise des techniques de communication

- Rigueur
- Anticipation
- Réactivité
- Méthode/Organisation



Informations supplémentaires


Côté RH

* Travailler dans une ambiance conviviale au sein d’une entreprise à taille humaine (130 collaborateurs)
* Travailler dans une entreprise respectueuse de l’environnement (les eaux usées sont redistribuées aux agriculteurs à proximité de l’usine, les déchets de fruits sont distribués gratuitement aux éleveurs de la région, notre tondeuse est un animal à 4 pattes)
* Production en circuit court avec une collaboration avec les arboriculteurs locaux
* Une entreprise qui a à cœur de développer les compétences de ses collaborateurs avec un fort engagement en formation

En intégrant la Société SOLARYS, vous pourrez bénéficier des avantages suivants :

* 13ème mois
* Jours d'assiduité et Jours campagnes
* Accord d’intéressement
* Restaurant d'entreprise

De nombreuses formations sont proposées dès la prise de fonction pour favoriser l'apprentissage des nouvelles technologies, à la hauteur des projets ambitieux que connait la société.

Notre process de recrutement est simple et efficace : il se résume à un entretien RH, suivi d'un entretien opérationnel.