Filiale de PageGroup, leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays, Page Personnel identifie et recrute, pour ses clients, des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d'intérim, des CDD et des CDI au sein de 20 secteurs d'activité. Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd’hui 141 bureaux dans 37 pays et rassemble plus de 9000 collaborateurs. Acteur au cœur de l’écosystème de l’emploi, nous accompagnons nos clients et nos candidats dans une logique de partenariat durable et engagé. Page Personnel en France rassemble plus de 450 consultants spécialisés sur 19 bureaux partout en France. Notre objectif : changer la vie de de ceux qui nous font confiance, clients, candidats et collaborateurs, en leur donnant l’opportunité de réaliser tout leur potentiel.
En tant que Gestionnaire RH, vos missions seront les suivantes :
Politique RH :
* Promotions (communication, dossiers, cotations, relances, reporting),
* Politique salariale - data cleaning et lien avec ARH GNV, déploiement et support auprès RH + managers, consolidations, notifications
SIRH :
* Bilans accords divers (télétravail…),
* Gestion des réorganisations,
* Reporting mensuel et coordination sites,
* Reporting (effectifs, mouvements, temps de travail, analyses diverses),
* Support outils RH auprès des managers, salariés et équipe RH.
Emploi et intégration des salariés :
* Accueil (planification, programme Buddy, accueil RH),
* Suivi intégration des nouveaux embauchés (contrats, avenants, suivi entretiens fin période d'essai/adaptation).
Administration RH/paie :
* Relais avec les différents Gestionnaires Paie (échanges mail, tel plus Responsable d'Équipe),
* Suivi temps de travail (outil Access),
* Suivi missions à l'étranger (demandes avenants, primes et récup retour missions),
* Préparation dossiers admin pour tout motif de sorties et absences + circuit de départ,
* Déploiement accords sur site - sensibilisation et suivi individuel.
Vous avez une bonne compréhension des différents volets de la fonction RH et plus particulièrement en termes de SIRH, de reporting et des principes de paie. Vous avez le sens du service auprès des interlocuteurs internes : Managers, salariés et IRP. Vous êtes en capacité de fonctionner en équipe en mode agile dans un climat dynamique et positif.
Vous savez faire preuve de rigueur, de dynamisme et de prise d'initiative.
Vous avez une expérience de 3 ans minimum dans une fonction similaire et êtes dotée d'un niveau Bac +2 minimum en ressources humaines. Idéalement vous maîtrisez la convention de la métallurgie.
Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.
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