En tant que Responsable Développement RH de la Région, vous garantissez la mise en oeuvre de la politique RH de l'association.
De manière générale et transverse :
* Contribuer à la définition de la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement des compétences, gestion des carrières…).
* Être le garant de la diversité au sein de l’entreprise : handicap, égalité hommes / femmes, accès à l’emploi des seniors, etc.
* Être attentif.ve au climat social au sein des équipes.
* Effectuer un reporting de son activité.
Vos missions principales seront :
* Gérer le plan de formation pour les salariés et les bénévoles.
* Réaliser l'ensemble des recrutements salariés et bénévoles.
* Participer à la gestion de carrière et mobilités.
* Réaliser le suivi en terme d'administration du personnel.
* Conseiller et accompagner les managers, les salariés et les bénévoles sur l'ensemble des dimensions RH.
* Formation et expérience.
Formation :
De formation supérieure (Ecole de commerce, Institut d’Etudes Politiques ou Universités, avec une spécialisation en RH / Droit du travail).
Expérience :
Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans la fonction RH, si possible sur un poste similaire.
Compétences et savoir-être :
* Vous avez une maîtrise technique dans un à plusieurs domaines RH (droit du travail, recrutement ou formation).
* Vous démontrez une forte orientation clients.
* Vous êtes orienté résultats et efficacité.
* Vous êtes à l’aise dans la gestion de projets.
* Vous êtes dynamique et disposez d’une bonne capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse.
* Vous aimez les relations humaines et le travail en équipe.
* Vous êtes reconnu.e pour votre écoute et votre empathie.
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