Rattaché(e) au directeur de l'entreprise, vos principales missions seront les suivantes :
Administration du personnel :
- Organiser l'administration du personnel (Etablir les bulletins de salaires et procéder aux virements,
- cotisations, contrats, temps de travail, absences, mutuelle, prévoyance),
- Gérer les visites médicales,
- Effectuer les Déclarations sociales.
Recrutement :
- Evaluation du besoin,
- Mise en œuvre du recrutement (diffusion annonce, entretiens, participation au choix du candidat retenu,),
- Accompagnement à l'intégration des nouveaux salariés,
Formation :
- Recueillir les attentes et besoins sur les problématiques de formation,
- Etablir le plan de formation et le mettre en œuvre,
- Structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : suivi de carrière, compétences clés.
Qualité/ Sécurité/Audits et veille règlementaire :
Gestion des accès à l'entreprise (badges, clés,)
- Gestion de l'organigramme et des fiches de postes,
- Définir et suivre des objectifs, des indicateurs et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la direction générale,
- Garantir l'application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail,
- convention collective, accords de branches, règlementations).
Communication :
- Gestion et mise à jour des informations RH sur les différents supports internes.
Experience: 5 An(s) - Sur un poste similaire
Compétences: Législation sociale,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Réaliser la gestion administrative du personnel,Connaissance paie
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Fabrication de cacao, chocolat et de produits de confiserie
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
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