Responsable des ressources humaines

Présentation de LockSelfLockSelf est une solution SaaS française spécialisée en cybersécurité qui accompagne les entreprises et organisations publiques autour de 2 enjeux majeurs : le chiffrement et la sécurisation de leurs données et l’adoption de bonnes pratiques cyber par ses collaborateurs.Articulée autour des 3 solutions certifiées par l’ANSSI pour leur robustesse et la qualité des mécanismes de chiffrement utilisés, la suite LockSelf est utilisée par plus de 1800 entreprises.En forte croissance depuis 3 ans sur un marché en pleine expansion, notre ambition à court terme est d'asseoir notre présence en France en consolidant notre proposition de valeur et en continuant à innover pour proposer une solution accessible à tous (DSI et directions métiers).LockSelf c’est aussi et avant tout une entreprise à taille humaine avec une moyenne d’âge inférieure à 30 ans et une volonté forte de mettre chaque personne en situation de réussite ! Descriptif du posteEn tant que premier(e) Responsable des Ressources Humaines de LockSelf, vous aurez pour mission de structurer et gérer l'ensemble des activités RH au quotidien.Vous serez rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière. Contexte et missionsGestion administrative et sociale :- assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, attestations)- superviser le processus de paie et les déclarations sociales- garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur- mettre en place et suivre les tableaux de bord sociauxDéveloppement RH :- piloter le processus de recrutement de A à Z- coordonner le plan de formation et suivre son budget- mettre en place les entretiens annuels et professionnels- développer les outils RH nécessaires au bon fonctionnement de l'entrepriseCommunication et relations sociales :- être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs- améliorer la communication interne- participer à l'organisation des élections professionnelles- contribuer au dialogue socialProfil recherchéFormation et expérience :- Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines ou droit social- Expérience minimale de 5 ans en RH- Expérience significative en PME appréciéeCompétences techniques :- Maîtrise du droit social et du droit du travail- Connaissance des outils SIRH- Compétences en administration du personnel et paie- Maîtrise des techniques de recrutementQualités personnelles :- Rigueur et organisation- Excellent relationnel et sens de la confidentialité- Capacité d’adaptation et d’autonomie- Esprit d’analyse et de synthèse Le packagePoste en CDI basé à Paris 9eStatut cadreFixe : 55 - 60 k€ selon profilVariable : prime d’intéressementÉquivalent tickets restaurantDisponibilité : ASAP