Réaliser les activités d'administration du personnel et/ou de paie dans le respect des délais et selon les procédures établies par la Direction des Ressources Humaines
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Formaliser les contrats de travail et les avenants à partir des éléments communiqués par les responsables concernés
Mettre à jour les dossiers du personnel en fonction des événements professionnels, personnels et médicaux du salarié
Collecter les éléments ayant une incidence sur la paie, réaliser les vérifications préalables, enregistrer les données variables de paie (arrêts maladie, acomptes...)
Contrôler les données saisies, identifier les anomalies et apporter les correctifs nécessaires
Réaliser certaines déclarations réglementaires (Déclaration Unique d'Embauche, médecine du travail, accident de travail...)
Répondre aux questions formulées par la Direction ou les salariés
Assurer la conservation réglementaire des documents dans les règles de confidentialité et de sécurité édictées
Participer à l'enregistrement d'écritures comptables afférentes aux activités confiées et à la justification des comptes
Experience: 12 Mois
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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