Adjoint(e) au directeur(trice) des ressources humaines

La Ville de Vitry-le-François recherche son responsable adjoint.e aux ressources humaines à la direction des ressources humaines.
Face aux enjeux RH, la Direction des Ressources Humaines a pour missions de veiller quotidiennement au respect des règles d'équité de traitement et à l'accompagnement des agents et des services
Dans le cadre des projets RH, vous intervenez en soutien direct de la Directrice des Ressources Humaines en proposant votre expertise, en pilotant certains projets transversaux et en participant aux réflexions collectives d'amélioration de la Direction RH.

MISSIONS / CONDITIONS D'EXERCICE
* Collaborer aux projets et à la communication RH.
* S'assurer du bon suivi du processus de paie.
* Apporter une expertise statutaire et juridique.
* Participer à l'animation du dialogue social et gérer l'organisation et les dossiers pour les instances représentatives (CST, ...).
* Assister la Directrice des Ressources Humaines sur la gestion de la masse salariale.
* Assurer le suivi administratif de la direction en l'absence de la DRH.
* Gérer la protection sociale complémentaire (PSC) des agents : suivi, évaluation du dispositif et proposition d'évolution.
* Participer au jury de recrutement sur l'ensemble des postes permanents de la collectivité hors poste de responsable.

Savoirs :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des composantes de la paie
- Maitrise des principes fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines
- Maitrise de l'outil informatique (du logiciel Berger Levrault Sedit Marianne RH et Finances et Pack Office)
- Connaissance du logiciel Kelio - Gestion du temps
- Connaissance en matière de communication et d'accompagnement au changement.
- Connaissance des enjeux RH
- Connaissance du fonctionnement du CST
- Connaissance de l'environnement territorial.
- Maîtrise des outils bureautiques et/ou informatiques.
- Connaissance des règles budgétaires des collectivités territoriales.

Savoirs faire :
- Respecter les délais et les procédures
- Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers.
- Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique.
- Capacité rédactionnelle.
- Esprit d'analyse et de synthèse.

Savoirs être :
- Qualités relationnelles
- Rigueur et discrétion
- Adaptabilité, réactivité, polyvalence et disponibilité
- Force de proposition, pro activité
- Faculté d'adaptation et sens pratique
- Esprit d'organisation et capacité d'initiative
- Autonomie
- Maitrise de la distanciation nécessaire liée à la fonction
- Probité, sens du service public.
- Sens du travail en équipe

CONDITIONS DE TRAVAIL :
Rémunération : Rémunération statutaire / RIFSEEP (IFSE + CIA sous conditions) + 13ème mois
Avantages : COS / participation à la mutuelle et à la prévoyance maintien de salaire / CNAS/ remboursement transport (75%) / Forfait mobilité Durable / CET

Experience: 3 An(s) - en collectivité territoriale et RH

Compétences: Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Réaliser la gestion administrative du personnel

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale