Responsable activité bafa-d h/f

Le poste

est basé à Montpellier et concernera dans un premier temps la partie ex-Languedoc Roussillon de la région. A cette échelle, sont organisés environ 80 stages chaque année et un public de l’ordre de 1500 stagiaires sont accueillis.

L’activité prise en charge par ce poste se déroule dans un premier temps sur l’espace de l’ancienne région Languedoc Roussillon mais s’inscrit pleinement dans la dynamique régionale de l’activité sur l’ensemble de la région Occitanie.

Notre futur.e responsable d'activité BAFA-BAFD aura sous sa responsabilité un.e coordinateur.trice pédagogique qui interviendra depuis Montpellier, en lien avec l’ensemble des équipes de volontaires de la région Occitanie.

Finalités et enjeux :
1. Organiser et garantir le fonctionnement de l'activité et son développement sur la région dans le cadre réglementaire sur les aspects : partenariaux, managériaux, financiers

2. Garantir la qualité et la cohérence pédagogique globale des actions de l'activité mises en place sur la région

3. Rendre compte de ses objectifs annuels financiers et assurer la désertion des ressources humaines de son activité



Les missions :

GESTION FINANCIERES ET BUDGETAIRE

4. Définit les orientations budgétaires liées à l'activité et en garantit l'objectif de contribution

5. Garantit et contrôle le suivi comptable de l’activité, de la facturation et du recouvrement avec les RAF


DEVELOPPEMENT DE L'ACTIVITE :

6. Réalise une veille concurrentielle et pédagogique et élaborer un plan de développement de la région (opportunité du territoire : géographique et thématique)

7. Développe la commercialisation de l'offre, sa production et son évaluation

8. Anime le développement et le maintien de partenariat sur le périmètre avec les différents acteurs socio-économique


FONCTIONNEMENT DE L'ACTIVITE :

9. Produit et organise la conception de l'offre, la vente, la production ainsi que l'évaluation

10. Pilote et suit la production de son activité et rendre compte sur l’atteinte des objectifs fixés annuellement

11. Élabore et négocie les conditions financières de gestion de son activité avec les clients, les fournisseurs et les financeurs

12. Garantit l'objectif de contribution fixé en région au regard des orientations nationales, en lien avec le comité de direction régional


MANAGEMENT :

13. Recrute, forme et accompagne les membres de son équipe opérationnelle

14. Encadre et manage l'ensemble des équipes opérationnelles dédiées aux activités dont il a la charge



REPRESENTATION :

15. Assure la représentation de l'Ufcv auprès des partenaires et institutions ou dans des regroupements, en lien avec le projet associatif et la stratégie régionale

16. Développe et s'appuie sur le réseau de partenariats régional via une stratégie de communication transversale



CDI cadre au forfait jour - organisation du temps de travail au forfait
Poste à pourvoir à partir du 02 septembre 2024
Salaire conventionnel : 2745.37€ brut mensuel de base 32 K € annuel brut, indice 400,
Prime complémentaire : prime reconstitution carrière, prime familiale

Profil recherché

Vous avez une bonne connaissance du contexte associatif/ engagement et du réseau attaché, vous aimez les défis, postulez directement sur cette offre !

FORMATION :
Minimum diplôme de niveau II ou III avec expérience significative
BAFA et BAFD indispensables

COMPETENCES :

17. Rigueur, qualités relationnelles, écoute
18. Capacités de négociation
19. Management d’équipes et de projets
20. Gestion, organisation
21. Qualités rédactionnelles
22. Capacité à mobiliser
23. Connaissance des publics jeunes et des dispositifs de politique jeunesse
24. Maitrise des outils informatiques



EXPERIENCE :

25. 5 années d’expérience minimum
26. Expérience impérative de la conduite d’actions et de projets de formation et de la conduite d’actions et de projets d’animation
27. Expérience de l'animation et de la direction en accueils collectifs de mineurs
28. Expérience de l’encadrement de sessions de formation
29. Coordination de réseaux de bénévoles
30. Organisation et management d’équipe
31. Parcours d’engagement significatif



QUALITES :

32. Rigueur, sens de l’organisation
33. Ecoute
34. Dynamisme
35. Curiosité
36. Autonomie
37. Sens de l’initiative et des responsabilités
38. Sens du relationnel et des pratiques collaboratives



CONDITIONS PARTICULIERES DU POSTE :

39. Déplacements fréquents sur la région et ponctuellement hors de la région
40. Travail le week-end et les vacances scolaires
41. Prise d'astreinte durant les périodes de vacances
42. Intensité de travail
43. Permis B impératif