TRAVAILLEUR SOCIAL - RESPONSABLE DE FORMATION H/F
CDI - temps plein
Missions
Sous l'autorité de la direction générale de l'EMAP, de la direction de l'EFTS et du coordonnateur pédagogique, il/elle devra :
Mettre en œuvre les programmes de formation des Moniteurs Educateurs,
Concevoir et organiser les modules de formation,
Animer des séquences de formation
Programmer les intervenants occasionnels,
Assurer la coordination pédagogique de l'action,
Assurer le suivi pédagogique des stagiaires dans leurs parcours de formation professionnelle,
Contribuer à développer les partenariats du champ professionnel et du champ de la formation.
Assurer les missions de RSE pour les titres professionnels
Compétences attendues
Ingénierie pédagogique,
Solide expertise en méthodologie de projet,
Rigueur, organisation, méthode, prise d'initiatives,
Disponibilité, sens de l'écoute, de la concertation et de la communication,
Maitrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint..).
Profil
Poste accessible aux personnes titulaires d'un BAC + 5 idéalement Master MEEF ou autre et ayant un diplôme d'Educateur Spécialisé
Expérience souhaitée dans le secteur du travail social d'au moins 5 ans
Expérience souhaitée dans le secteur de la formation professionnelle et dans l'accompagnement de groupes d'au moins 5 ans
Conditions
Poste CDI à Temps plein à pourvoir à partir du 15 octobre 2024
Lieu : EMAP (Saint Pierre)
Déplacements à prévoir (Permis de conduire VL exigé), notamment à Mayotte
Ce recrutement se fait dans les conditions de convention collective 51, indice 507.
Adresser lettre de motivation manuscrite et CV par mail à candidature@emap.re avant le 30/09/2024
Experience: 5 An(s)
Compétences: Techniques pédagogiques,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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