Rattaché à la DRH, dont il constitue le bras droit, les principales missions du Directeur des Ressources Humaines Adjoint sont les suivantes :
* Le management direct d'une équipe de 4 à 5 Gestionnaires RH, en charge notamment de l'administration du personnel non-médical ;
* Le suivi des effectifs ;
* Le contrôle de gestion sociale, en lien avec la responsable dédiée ;
* Le pilotage des volets disciplinaire et relations individuelles, avec l'appui de la DRH ;
* Le déploiement du développement RH : Formation, parcours, accompagnement managérial ;
* La participation à la réorganisation en cours : Clarification des rôles, montée en compétence, soutien au management de proximité ;
* Un travail en synergie avec la direction des affaires médicales, la direction des soins et les fonctions supports.
Vous jouerez un rôle-clé dans la structuration de l'équipe RH, en favorisant la communication, l'esprit d'équipe et l'efficacité collective.
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