Gestionnaire parc véhicules - commune de narbonne

Gestionnaire parc véhicules - COMMUNE DE NARBONNE

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Communes
* Localisation : Centre Technique Municipal 1 rue de la Paix 11100 Narbonne
* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné

* Gérer le parc automobile.
* Assurer la coordination entre le Directeur, les mécaniciens et les services utilisateurs de la ville.
* Assurer des relations régulières avec les entreprises et prestataires.

* Planification et exploitation de la flotte.
* Gestion dynamique et stratégique du parc.
* Appui à la gestion administrative du service pour son domaine d'activité.
* Gestion et suivi des marchés pièces véhicules.
* Planification des opérations de maintenance et contrôle des véhicules.

* Mettre en adéquation véhicules et besoins.
* Optimiser l'exploitation du parc de véhicules et de l'activité.
* Interpréter les carnets de bord.
* Exploiter les données et adapter le service en temps réel en fonction des aléas.
* Appliquer des prescriptions techniques en matière de contrôles préventifs et réglementaires.
* Assurer la gestion et le suivi de l'approvisionnement en carburant.
* Contrôler et minimiser les émissions polluantes des véhicules.
* Constater et analyser les défaillances des véhicules.
* Commander et planifier les interventions sur les véhicules.
* Réaliser un diagnostic et gérer l'inventaire de la flotte.
* Etablir un programme pluriannuel de renouvellement du parc.
* Optimiser la composition du parc.
* Développer la gestion mutualisée.
* Développer l'achat et l'utilisation de véhicules peu émissifs, hybrides ou électriques et de véhicules non motorisés.
* Sensibiliser le personnel à la conduite économique et responsable.
* Gestion et suivi des tableaux de bord.
* Suivi des dossiers de sinistres.

Conditions particulières du poste (horaires / contraintes...) / Habilitations ou prérequis éventuels nécessaires sur ce poste :
* Du lundi au vendredi de 7h45 à 11h55 et de 13h30 à 17h00.
* Plage horaire étendue possible selon les nécessités de service (réunions de fin de journée...).
* Permis B (VL).
* Disponibilité, gestion d'urgence, déplacements fréquents.

Informations complémentaires :
* Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (cadre C+ ou B - filière Technique).
* Rémunération statutaire avec régime indemnitaire.
* Primes annuelles.
* Comité des ¼uvres Sociales : billetterie, chèques vacances, Carte Pass CE.
* Politique RH active : formation, mobilité, évolution de carrière.
* Temps de travail : 7h40/jour soit 1607 heures/an (34 jours de congés + 9.5 jours de RTT).


Profil recherché

Connaissances :
* Connaissance des mécanismes de fonctionnement des collectivités territoriales.
* Connaissance des outils informatiques.
* Connaissance de la typologie des véhicules.
* Connaissance du code des marchés publics.
* Notions des règles comptables tant en fonctionnement qu'en investissement.
* Maitrise des outils informatiques.
* Connaissance des systèmes automatisés d'exploitation, aide à la conduite et géolocalisation.

Savoir-faire :
* Capacité managériale.
* Capacité à gérer les conflits.
* Capacité à respecter et faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité.
* Capacité rédactionnelle.
* Capacité à rendre compte, à transmettre les informations et à communiquer.
* Capacité à être force de proposition et de conseil auprès de sa hiérarchie.
* Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés.

Savoir être :
* Qualités humaines et relationnelles.
* Sens de l'écoute et faire preuve de pédagogie.
* Autonomie.
* Organisé et rigoureux.
* Adaptabilité et anticipation.
* Dynamique.
* Travailler en transversalité.
* Sens du service public.
* Discrétion.
* Disponibilité.

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