Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs,
polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une
expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien
manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens
nouveau à son propre avenir. Agrial est engagé concrètement en faveur de
l'accueil et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de
handicap
Vous souhaitez donner du sens à votre engagement professionnel ?
Votre savoir-faire et votre savoir-être nous intéresse, rejoignez-nous !
Responsable Développement RH (F/H) - CAEN, en CDI
Principales Missions
Ce que l'on attend de vous :
Au sein de l'équipe RH et directement rattaché(e) à la Directrice des
Ressources humaines, vous proposez et mettez en œuvre la politique
Développement RH au sein de la coopérative et de la branche Agricole en
cohérence avec les objectifs définis. Proactif (ve) vous cherchez en
permanence l'efficience des processus et vous positionnez le service qui
vous est confié en réel support pour répondre à l'ensemble des besoins des
opérationnels terrain ; vos clients
Avec votre équipe structurée autour d'un pôle formation (3 personnes)
managé par une responsable formation qui vous est rattachée et un pôle
intégration recrutement (2 personnes) que vous pilotez en direct vous
prenez en charge les missions suivantes :
Recrutement / Intégration :
* Avec le pôle recrutement élaborer et mettre en œuvre une stratégie de
recrutement efficace, en utilisant des canaux appropriés : Site
entreprise, jobboards, évènements emplois salons de l'emploi …
* Rédiger des offres d'emploi et assurer leur diffusion en interne
et/ou en externe,
* Améliorer le processus de recrutement en lien avec les besoins
terrain et les possibilités de l'outil de suivi
* Suivre, analyser et communiquer l'ensemble des datas de recrutement,
* Analyser les éventuelles difficultés rencontrées et proposer des
solutions,
* Développer des partenariats avec les acteurs du recrutement et de
l'insertion (privé ou public),
* Mettre en place en complément des journées d'intégration des parcours
d'intégration, pour les nouveaux embauchés et en assurer le suivi,
* Déployer et animer la démarche « marque employeur » en lien avec le
service communication interne (organisation d'événements, mise en
place de supports, communications…),
* Promouvoir la diversité et l'inclusion au sein du processus de
recrutement,
* Gérer les recrutements et les suivis d'intégration pour le site de
Caen en lien avec le chargé de recrutement.
Formation :
* Apporter avec la responsable formation et l'équipe formation, la
garantie des plans de formation consolidés répondant aux besoins des
métiers et des régions, en lien avec la stratégie de la branche :
modules, parcours, certifications …
* Garantir la mise en œuvre des processus formation et le maintien de
la certification Qualiopi de notre OF interne,
* Suivre et optimiser les budgets formation (suivi des provisions),
* Évaluer l'efficacité des programmes de formation et la qualité des
fournisseurs et effectuer des ajustements si nécessaires,
* Être en mesure d'assurer le back up du responsable formation sur la
partie budgétaire en cas d'absence
GEPP :
* Porter et animer le processus entretiens (annuels et professionnels),
suivre les indicateurs,
* Prendre en charge le pilotage du projet lié à la mise en place d'une
nouvelle classification pour une partie du périmètre (Rédaction des
fiches, cotations, analyse de la cohérence…) en lien avec l'équipe
projet
* Réfléchir à la construction d'un référentiel de compétences et à la
mise en place d'un outil de gestion,
* Identifier les passerelles inter métier inter filières et initier la
construction de parcours internes,
* Anticiper les compétences à développer et les besoins en formation en
lien avec l'évolution des métiers,
* Assurer le renouvellement des générations en animant et structurant
notamment une politique alternance ambitieuse au service du terrain,
* Co-construire avec les RRH, les régions et les métiers un plan
relations Ecoles sur l'ensemble du territoire et accompagner les
régions et les métiers dans son déploiement,
Identifier les actions à mener sur les profils pénuriques,
Management & communication :
* Animer l'équipe développement RH composée de 6 personnes
* Participer à la définition des tableaux de bord du service en lien
avec le contrôle de gestion, piloter leur mise à jour et produire une
analyse globale,
* Incarner au quotidien la démarche d'amélioration continue du service,
formuler des recommandations, faire évoluer outils processus et
procédures,
* Participer à faire vivre le portail salarié en publiant régulièrement
des brèves et articles,
* Organiser en lien avec le service SIRH des enquêtes d'engagement
* Accompagner le déploiement des projets transversaux (groupe ou
branche),
Profil
* De formation Bac + 5 en ressources humaines, vous justifiez d'une
expérience managériale réussie de 7 ans en projets et/ou en
développement RH dans un environnement multi sites et multi sociétés
vous permettant de piloter différents pôles d'expertise (recrutement,
formation, gestion des carrières (GEPP, classification) marque
employeur et des projets,
* Vous êtes organisé(e), autonome, rigoureux(se), force de proposition
et avez des réelles capacités d'écoute, d'analyse, d'anticipation et
de priorisation
* Vous maitrisez la gestion de projet, aimez structurer les activités
dans une logique d'amélioration continue
* Votre sens du relationnel et de la communication (orale & écrite)
vous permettent de travailler en équipe avec des interlocuteurs
variés, internes et externes à tous les niveaux de l'organisation
* Pro activité, disponibilité, implication, sens de la confidentialité,
respect des délais sont des atouts nécessaires à la bonne réussite
dans ce poste
* Maitrise des outils informatiques et des logiciels Rh : O365, corner
stone, gestion de la formation
* Goût pour les chiffres et les indicateurs
Notre processus de recrutement :
* Un 1er échange téléphonique avec l'équipe RH de la Coopérative
* Un entretien en présentiel à Caen avec la DRH
* Une évaluation avec un cabinet externe
Modalités
Prise de poste : 16/04/2024
Lieu de travail : Calvados
Entité : Agrial
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