La Communauté de Communes Estuaire et Sillon (44), composée de 11 communes, recrute pour sa structure petite enfance sur la commune de Saint Etienne de Montluc un directeur de crèche (H/F) assurant les fonctions de référent santé et accueil inclusif pour les 4 crèches communautaires, à temps complet chargée de :
- Diriger une crèche de 30 places sur les plans pédagogiques, opérationnels, réglementaires et partenariaux. (0.75ETP)
- Mettre en œuvre des dispositions relatives à l'accompagnement en santé du jeune enfant pour la crèche de 30 places. (0.20ETP)
- Assurer la fonction de référent santé et accueil inclusif pour les 4 crèches communautaires. (0.05ETP)
Vous serez rattaché(e) à la direction des services à la population et placé(e) sous l’autorité directe de la responsable du service petite enfance.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
- Participer à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet d’établissement.
- Mettre en œuvre l’ensemble des règles sanitaires, d’hygiène et de sécurité propres à l’établissement.
- Encadrer et animer l’équipe de la structure, gérer les remplacements,
- Accueillir, orienter et coordonner les relations aux familles ou substituts parentaux.
- Gérer l’établissement dans ses aspects technique, administratif, budgétaire et financier.
- Etablir et entretenir les liens avec les partenaires médico-sociaux et/ou éducatifs.
- Organiser et animer des activités pour les enfants, mise en place et suivi de projets sur le terrain ou auprès des enfants
ACTIVITÉS SPECIFIQUES
- Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et veiller à ce que les titulaires de l’autorité parentale puissent être associés à ces actions.
- Informer, sensibiliser et conseiller l’ensemble des équipes des différentes structures en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chroniques.
- Contribuer en concertation avec la direction des équipements à l’établissement des différents protocoles annexés au règlement de fonctionnement, les présenter et les expliquer à l’équipe.
- Participer aux commissions d'attribution des places en crèche.
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE :
SITUATION FONCTIONNELLE
Concernant les missions de direction
- Coopération avec la responsable du service petite enfance.
- Relations permanentes avec les parents et le public.
- Relations ponctuelles avec organismes extérieurs et les partenaires (PMI, CAF…).
- Relations ponctuelles avec les élus de la collectivité et les collectivités du territoire.
- Relations ponctuelles avec des acteurs de la vie locale (associations et structures du secteur enfance) et intervenants.
Concernant les missions de RSAI
- Échanges réguliers avec les acteurs du territoire en charge d’équipements d’accueil petite enfance.
- Communication régulière avec les agents du service petite enfance.
- Relations ponctuelles avec les autres services de la collectivité (service technique, RH…).
- Relations avec les partenaires extérieurs (médecins de crèche, PMI, Conseil départemental...).
- Participation au réseau RSAI mis en place par le Conseil Départemental.
- Échanges réguliers/ponctuels avec d'autres collectivités.
CONDITIONS D'EXERCICE
- Horaires liés à l’organisation des structures avec possibilité de réunion hors temps d’ouverture de la structure (réunion d’équipe, élus et partenaires).
- Travail en crèche sur Saint Étienne de Montluc sur les missions de direction et de personnel paramédical.
- Travail en crèche à Malville et Campbon et Saint Etienne de Montluc sur les missions de RSAI.
MOYENS TECHNIQUES
- Progiciels spécifiques (outils office, Abélium …).
- Technologies de l’information et de la communication.
- Téléphone, photocopieur…
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS
- Large autonomie dans le fonctionnement et l’organisation du service en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité.
- Responsabilité des ressources financières et humaines de la crèche.
- Garant de la sécurité et de l'accueil des enfants.
- Missions définies, suivies et évaluées par la responsable du service petite enfance.
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
- Force de proposition et d’aide à la décision dans le domaine de la petite enfance.
- Garant de l’image de la collectivité et du service public.
- Diplôme d’état de puéricultrice (H/F)
- Diplôme d’Etat d’infirmier (H/F), justifiant d’une expérience de 3 ans dans des fonctions de direction d’EAJE et disposant d’un diplôme universitaire en matière de santé du jeune enfant ou d’une expérience minimale de trois ans à titre principal auprès de jeunes enfants comme infirmier
Savoir-faire et technicité :
- Définir le projet éducatif et pédagogique de la crèche en cohérence avec les orientations de la collectivité et des politiques publiques de la petite enfance
- Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement et au respect des besoins des enfants.
- Conduire, organiser l'évaluation des agents et proposer un plan de formation du service
- Informer les parents ou substituts parentaux sur les modalités de l'accueil des enfants
- Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles
- Participer aux réunions et travaux du pôle petite enfance
- Gestion opérationnelle de l'établissement : rédiger les actes administratifs relatifs aux activités de l'établissement - Elaborer et suivre l'exécution du budget - Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses - Procéder aux commandes et achats nécessaires (alimentaire, pédagogique, technique et mobilier) et en assurer le suivi - Recenser et veiller à l'exécution des travaux d'aménagement ou de maintenance et saisir les services compétents en cas de problème
- Assurer le suivi médical, gérer les modalités de délivrance des soins dont les enfants ont besoin et veiller à la mise en œuvre des prescriptions médicales en s’assurant de la bonne administration.
- Repérer les signes d’appel, de mal-être physique et psychique et alerter les services compétents si besoin.
- Pour un enfant dont l’état de santé le nécessite, aider et accompagner l’équipe dans la compréhension et la mise en œuvre d’un PAI.
- Gérer les stocks et la pharmacie des différentes structures.
- Assurer des actions de promotion de la santé auprès du personnel notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d’activités physiques et de sommeil, d’exposition aux écrans, de santé environnementale et veiller à ce que les parents puissent être associés à ces actions.
- Vérifier si les procédures d’hygiène de locaux et d’hygiène alimentaire sont bien respectées.
- Participer et collaborer aux différentes réunions organisées selon les thèmes.
- Bonne connaissance du développement et des besoins des jeunes enfants.
- Forte aptitude à la pédagogie, à l’encadrement et au travail en équipe.
- Maitrise des outils bureautiques et connaissance des logiciels de gestion petite enfance (MIKADO).
- Connaissances de base de l’environnement territorial (juridique, financier, administratif et intercommunal).
- Avoir des capacités d’analyse, d’initiative, d’écoute et de dialogue.
- Aptitude à travailler en équipe.
- Savoir s’organiser et planifier le travail avec un esprit méthodique en gérant les priorités.
- Appliquer les règles du secret professionnel, du devoir de réserve.
- Établir une relation de qualité et de confiance en gardant la juste distance.
- Savoir s’adapter au fonctionnement de l’institution dans le souci de service public
- Permis B et véhicule indispensable.
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