Chargé(e) de sourcing et de prospection entreprise (h/f)

Nous recherchons pour notre antenne GRETA Gard-Lozère à Alès un(e) Chargé(e) de sourcing et de prospection entreprise

Finalité du poste :
Sa mission consiste à développer et optimiser le placement des apprenants en alternance et des stagiaires en formation continue, en assurant le lien entre le monde économique et notre offre de formation.
Il/elle contribue par des actions concrètes à la satisfaction et fidélisation des entreprises.

Sous la responsabilité conjointe de la Direction Opérationnelle et du CFP réfèrent de la mission développement, ce poste nécessite une collaboration directe avec : Les CFP responsables de filières, Les équipes pédagogiques et les coordinateurs / trices de formation, Les CREA, Les pôles supports du GRETA CFA Gard Lozère.

Missions :
1. Prospection et Relations Entreprises
A. Développement commercial

Identifier, prospecter et développer un portefeuille d'entreprises partenaires pour obtenir des rendez-vous qualifiés pour les CFP.
Créer, qualifier et suivre les contacts entreprises dans le CRM (YPAREO Module GRC).
Participer à la construction et mettre en oeuvre le plan d'actions commerciales avec identification des cibles prioritaires et des prestations à promouvoir sur la ROADMAP sous la responsabilité des CFP.

B. Gestion et suivi des contacts
Assurer le traitement et le suivi des contacts entrants des organisations (entreprises, associations, organismes publics).
Recueillir les offres de recrutement (alternance et stages) dans le CRM (YPAREO) en lien avec le pôle production et filière (cf. Organigramme).
Effectuer la saisie et le suivi en lien avec le service apprentissage.

C. Animation du réseau - Evènements
Planifier et coordonner le calendrier annuel des événements de promotion
Organiser et/ou participer aux événements de mise en relation (job dating, JPO, Salon de l'emploi, Place de l'emploi.) dans le but de promouvoir l'offre du Greta CFA Gard Lozère.

2. Sourcing des candidats en collaboration avec l'équipe de coordinateurs / trices

Collaborer avec les structures comme les conseillers à l'emploi de France Travail, les Missions Locales et autres acteurs de l'emploi pour identifier des candidats sur les différentes actions de formation en adaptant la stratégie de sourcing.
Pré-qualifier les candidatures et les orienter vers le/la coordinateur/trice de la formation concernée. La définition des profils recherchés se fera en collaboration avec les coordinateurs/trices.
Constituer et gérer un vivier de candidats qualifiés pour répondre aux besoins des entreprises (apprentissage).
Soumettre les besoins en communication sur les réseaux sociaux à la Chargée de communication.
Réaliser une veille sur les métiers en tension et les besoins du marché et transmettre l'information au CFP de filière concernée.

3. Rapport d'activité
Assurer un suivi d'activité régulier auprès de la Direction.
Mission transverse : Animation de la communauté des anciens
Créer et animer une base de données des anciens apprenants
Solliciter les alumni pour des témoignages et partages d'expérience
Mobiliser le réseau des anciens pour faciliter les nouveaux placements
Organiser des événements de networking entre anciens et apprenants actuels

Connaissances:

Maîtrise des techniques de prospection et négociation commerciale
Connaissance du cadre légal de l'alternance et de la formation continue
Bon niveau d'usage des outils numériques et CRM
Excellentes capacités relationnelles et commerciales
Autonomie et sens de l'organisation

Conditions générales de recrutement:
Niveau Bac+2 de préférence ou expérience significative dans le domaine
Temps partiel à 100%.
CDD de droit public jusqu'au 31/12/2025.
Statut : Agent contractuel de l'Éducation Nationale.
Rémunération selon grille en vigueur et variable en fonction du niveau des diplômes et de l'expérience professionnelle.