Contribuer à la prévention et au traitement des situations individuelles et collectives difficiles, engendrées par les évolutions organisationnelles, sociales ou économiques dans le service /et/ou dans la vie personnelle des agents de la DGAC et de Météo-France.
· Accompagnement social individuel des actifs pour les questions liées à la vie personnelle et à la vie professionnelle ;
· Accompagnement social des retraités et ayants-cause;
· Référence handicap locale: favoriser l’insertion, le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle des agents en situation de handicap tout au long de leur parcours; relayer et mettre en œuvre localement les actions prévues au niveau national ; informer et communiquer sur les handicaps, les dispositifs et la politique conduite par la DGAC
· Contribution à la prévention et au traitement des risques psychosociaux et des violences sexuelles et sexistes ;
· Participation à l’accompagnement au changement: mobilité professionnelle, réorganisation des services;
· Intervention au profit des services et des collectifs de travail, centrée sur la fonction de conseil et d’expertise;
· Participation aux réunions des comités de suivi locaux et des formations spécialisées;
· Contribution au fonctionnement du Comité Local d'Action Sociale et de l'action sociale en étant force de proposition ;
· Gestion des préinscriptions dans le cadre de réservations de berceaux;
Conduite et animation des projets et actions de prévention.
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