Cadre de santé au laboratoire

Description du poste

Présentation du pôle Médicotechnique et du service de biologie médicale du CHMS

Depuis le 1er juillet, le CHMS comporte un seul pôle médico Technique qui regroupe sur les sites d’Aix les Bains et Chambéry les services suivants :

1. Laboratoire de biologie médicale et environnementale
2. Transport Interne des Patients du site de Chambéry
3. Equipe Opérationnelle d’Hygiène (EOH)
4. Service de Nutrition
5. Pharmacies à usage interne
6. Stérilisation
7. Imagerie Médicale

Présentation du service de Biologie médicale

Site de Chambéry :

- Unité de biochimie – toxicologie, sérologie et biologie moléculaire, auto immunité et RIA

- Unité de bactériologie – mycologie et hématologie,

- Unité de cyto génétique et génétique médicale

- Centre de prélèvements

Site d’Aix les Bains :

- Unité de biologie médicale

- Unité de biologie et microbiologie environnementale

Site de Belley :

- Unité de biologie

Identification du poste

Fonction : cadre de santé Laboratoire

Grade : cadre de santé paramédical

Positions

Liaisons hiérarchiques

Les Cadres de Santé du service de biologie médicale sont placés sous l’autorité hiérarchique du Cadre de Santé Supérieur du Pôle Médico technique par délégation du Directeur de Soins

Ils ont aux eux-mêmes autorité hiérarchique sur les équipes de TL, IDE, ASH et administrative des services du laboratoire de biologie médicale et environnementale

Liaisons fonctionnelles

Ils collaborent avec :

- Le Chef du service de biologie médicale et environnementale, l’équipe de biologistes et responsable d'unité

- Le responsable qualité du laboratoire

- L’exécutif du Pôle médico Technique

- Les directions fonctionnelles du CHMS

- Les acteurs externes

- Les équipes soignantes, médicales, techniques et administratives de l’institution

Missions du binôme

Il assure

- la continuité, la qualité et la sécurité des prestations, dans le respect des droits des patients, des bonnes pratiques professionnelles et du plan qualité (COFRAC), en organisant et coordonnant l’activité du service, en manageant les ressources humaines et en gérant les moyens, en lien avec les différents interlocuteurs internes et externes.

- la cohésion et l’animation de l’équipe pluridisciplinaire,

- la répartition des ressources en fonction des moyens alloués

– la déclinaison du projet d’Etablissement en formalisant le projet de service en collaboration avec le chef de service, en diffusant les informations et en participant aux projets transverses.

- L’élaboration et le suivi du plan annuel de formation

- Le management et l’animation des projets de développement et-ou de réorganisation du service

- la mise en œuvre des conditions nécessaires à l’apprentissage des étudiants en les accueillant et en organisant leur encadrement.

Conditions de travail

Fonctionnement en binôme impliquant une organisation du travail collaborative et structurée entre les 2 Cadres (respect des points planifiés, utilisation en routine des outils de communication mis en place….)

Repos hebdomadaires les samedi/dimanche

19 jours de RTT

Bureau identifié dans les locaux du service de Biologie Médicale sur le site de Chambéry

Spécificités en lien avec l’activité du service

Disponibilité et adaptation continue de l’emploi du temps en fonction des priorités institutionnelles

Participation à la permanence de l’encadrement par des gardes semaines, week-end, jours fériés

Participation à la suppléance, lors de l’absence d’un cadre dans le pôle

Activité multi sites

Participation aux réunions d’encadrement général et de pôle

Participation aux réunions institutionnelles

Répartition des Activités

CADRE 1

CADRE 2

La répartition par secteurs

Bactériologie

Hématologie

Hémostase

Biologie moléculaire

Secrétaires

Centre de prélèvements

Site d’Aix les Bains (tech de lab+ ASH+ secrétaire)

Biochimie

IPAD : immuno, auto Immunité, Dépistage pré natal

PTH : pharmaco, toxico, Hormono

ASH

Cytogénétique

Site de Belley: Technicienne de laboratoire

Socle commun

Gestion des ressources humaines

Démarche qualité (COFRAC, certification)

Gestion des consommables (validation et suivi des commandes)

Gestion de la formation des étudiants

Gestion du plan de formation et des formations internes

Gestion des projets

Cette répartition peut faire l’objet de modifications en fonction du profil et-ou des compétences du candidat recruté

Compétences

Etre capable de :

- Analyser et évaluer les performances d’une organisation,

- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de ses compétences

- Concevoir et mettre en œuvre des changements organisationnels

- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

- Gérer simultanément des projets multiples

- Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur (étude de faisabilité, argumentaire)

- Piloter, animer, communiquer, mobiliser et fédérer les équipes

- Arbitrer / décider entre différentes propositions

- Argumenter, influencer et convaincre ses interlocuteurs

- Travailler en réseau et en partenariat

- Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine d’activité

- Avoir la connaissance des outils informatiques spécifiques du service dans le paramétrage et dans l’utilisation quotidienne

- Aptitude au travail en binôme