Groupe de sociétés d'assurance spécialisées dans les risques d'entreprises depuis 1926, date de création de notre société mère la Cam BTP, le GROUPE CAM propose une gamme complète de produits d'assurance à ses sociétaires et clients, professionnels et entrepreneurs du BTP, de l'industrie et du commerce.
Grâce à la réactivité et aux compétences techniques de nos 250 collaborateurs, nous bénéficions de la confiance de nos assurés dans la gestion de leurs risques et de leurs sinistres. Notre expertise, notre capacité à proposer des solutions assurantielles sur mesure et notre solidité financière sont de vrais atouts pour nous démarquer et fidéliser nos sociétaires et clients.
En nous rejoignant, vous découvrirez un groupe à l'esprit mutualiste qui accompagne ses assurés et s'investit pleinement dans leurs projets. Vous intégrez une Direction RH qui couvre l'intégralité du périmètre RH (recrutement, formation et développement des compétences, paie et réglementaire, relations sociales) en plein développement. En soutien à l'équipe RH, vous contribuez fortement à la gestion de la formation, au développement RH et interviendrez également sur des sujets d'administration du personnel.
A ce titre, vos principales missions sont :
Formation :
- Participer à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences,
- Assurer le suivi administratif des stagiaires (convention/dossier/déplacements),
- Enregistrer les absences formations dans la GTA,
- Contribuer au déploiement de la campagne de besoins de formations et à lamélioration continue de l'outil Skill up.
Développement RH :
- Sur la base des fiches de poste, prendre en charge la mise en place et la suivi du référentiel de compétences,
- Etablir un diagnostic des pratiques favorisant la diversité et l'intergénérationnel,
- Contribuer au développement de la communication RH interne/externe,
- Contribuer à l'amélioration du onboarding (notamment en participant au développement de l'accueil des alternants).
Administration du personnel :
- Venir en soutien en tant que besoin aux activités de gestion du personnel,
- Contribue au processus d'élection des IRP.
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