Responsable des ressources humaines (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Vous avez à cœur d'accompagner le développement humain et stratégique d'une organisation ? Rejoignez notre équipe et contribuez activement à la gestion des ressources humaines de notre collectivité !
Vos missions : un rôle clé au sein de notre organisation
En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous serez le garant d'un environnement de travail épanouissant et efficace. Vos principales responsabilités incluent :
- Stratégie et gestion RH ;
- Recrutement et gestion des carrières ;
- Relations sociales et bien-être au travail ;
- Gestion administrative et paie. Missions / conditions d'exercice Stratégie et gestion RH :
- Concevoir et déployer des politiques RH adaptées aux enjeux de la collectivité ;
- Piloter la gestion des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) ;
- Accompagner les services et le management des équipes.

Recrutement et gestion des carrières :
- Superviser le recrutement et l'intégration des nouveaux agents ;
- Accompagner le parcours professionnel des agents (mobilité, promotion, évaluation) ;
- Veiller à l'application des normes statutaires et réglementaires.

Relations sociales et bien-être au travail :
- Animer le dialogue social et assurer une communication fluide ;
- Garantir l'application des règles en matière de santé, sécurité et prévention des risques professionnels ;
- Accompagner les agents et les managers dans leurs problématiques RH.

Gestion administrative et paie :
- Elaboration la paie jusqu'au mandatement ;
- Piloter le suivi budgétaire et les indicateurs RH ;
- Assurer la réglementation réglementaire et la gestion des dossiers individuel. Profils recherchés Vos compétences techniques :
- Excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles RH associées ;
- Connaissance des outils et logiciels RH (SIRH, paie, suivi des effectifs) ;
- Capacité à concevoir des tableaux de bord et analyser les indicateurs RH.

Vos atouts organisationnels :
- Gestion efficace des priorités et des échéances ;
- Capacité à piloter des projets transversaux et à travailler en équipe ;
- Force de proposition et esprit d'initiative.

Vos qualités humaines :
- Sens de l'écoute et de la diplomatie ;
- Discrétion et rigueur ;
- Leadership et pédagogie.

Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste stratégique et stimulant au sein d'une collectivité engagée ;
- Une équipe dynamique et un environnement de travail bienveillant ;
- L'opportunité de mettre en place des actions RH à fort impact.