- Situation géographique : Chambéry
- Type de contrat : CDI
- Temps de travail : Temps partiel
- Démarrage : Dès que possible
- Rémunération de base : Selon profil et expérience
- Mutuelle et prévoyance, Offres du CSE, Tickets restaurant, Carte de réduction
En lien avec le Directeur de Magasin, vous êtes garant(e) de la démarche sécurité définie par le magasin et vous la coordonnez avec les membres du Comité de Direction magasin.
MISSIONS :
- Garantir la sécurité des personnes et des biens conformément à la réglementation en vigueur (suivi et maintenance des bâtiments et installations électriques, vidéosurveillance...).
- Établir les documents réglementaires, assures le suivi administratif et les reportings inhérents à la sécurité maintenance
- Participer à l'élaboration du budget sécurité maintenance et en assurer le suivi dans le respect des coûts et des prévisions d'investissements
- Proposer au Directeur de Magasin des programmes de prévention et de formation afin de réduire le nombre d'accidents et leurs coûts
- Sensibiliser et former les collaborateurs(rices) à la prévention des risques
- Être l'interlocuteur(rice) des collaborateurs(rices) et des institutions locales (mairie, pompiers, gendarmerie, CRAM...)
PROFIL :
- De formation Bac +2 à Bac +3
- Expérience significative sur un poste similaire
- La qualification en Hygiène/Sécurité et/ou incendie est souhaitée (SSIAP 2 ou 3)
Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
Experience: 3 Mois
Compétences: Accueillir, orienter, informer une personne,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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