Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour missions principales :
* La gestion administrative du personnel : mise à jour des dossiers des collaborateurs, suivi et gestion des congés payés, documents liés à l'embauche et aux départs...
* Le recrutement : rédaction des offres d'emploi, pré-qualification téléphonique des candidats, coordination des entretiens d'embauche et communication avec les candidats.
* La formation : recherche des besoins en formation, organisation des sessions de formations et évaluation de ces dernières.
* La communication interne : préparation de documents d'information internes et coordination des réunions RH.
* Le support aux collaborateurs : être le référent des collaborateurs quant aux questions relatives aux RH, avantages sociaux, politiques et procédures internes.
* La conformité légale : veille juridique en matière de ressources humaines afin que les pratiques de l'entreprise respectent les normes légales.
Excellentes compétences en communication orale et écrite.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
* Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
Maîtrise du Pack Office.
La connaissance de Cegid serait un plus.
Une expérience professionnelle sur un poste similaire est exigée pour cette prise de poste.
* A compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.
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