Le centre de formation ACF a été créé en 2006.
Chaque année nous proposons des formations spécialisées en commerce et management dans le centre-ville de Bordeaux dans le cadre d'une alternance du niveau CAP au Bac +2.
Avec 75% des contrats en alternance signés grâce à ACF et un réseau de +750 entreprises et acteurs économiques, ACF est un partenaire de confiance qui vous accompagnera tout au long de votre cursus d'apprentissage.
ACF relaie en interne et en externe les messages pour soutenir la mixité de genre, la diversité sociale, toutes personnes en situation de handicap, et soutient toutes les démarches pour empêcher le harcèlement sexuel. Et cela, dans le but de favoriser l'égalité des chances et la lutte contre toutes formes de discriminations. Qui sommes-nous ?
Depuis 2006, ACF Alternance Conseil Formation est un acteur incontournable de la formation en alternance, de Bac à Bac +2, dans les domaines du commerce, de la vente, du management, de la gestion administrative et des ressources humaines. Situés en plein centre-ville de Bordeaux, nous mettons un point d'honneur à offrir une formation de qualité, avec des effectifs réduits et un suivi personnalisé
Vous souhaitez commencer une carrière dans les Ressources Humaines ? Ne cherchez plus ! Notre partenaire, spécialisé en restauration rapide, recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines au sein de notre promotion ARH 2025.
Vos missions :
Au sein d'une équipe RH composé de 2 Assistantes Ressources Humaines. Vous aurez pour missions de :
Gestion des recrutements, intégration et formation des collaborateurs :
- Publier des offres d'emploi et gérer les candidatures.
- Conduire des entretiens d'embauche et participer aux processus de sélection.
- Organiser des sessions d'intégration pour les nouveaux employés.
- Identifier les besoins en formation et organiser des sessions de formation pour le personnel.
Gestion Administrative :
- Gérer les dossiers des employés et s'assurer que toutes les informations sont à jour.
- Préparer et traiter les documents RH tels que les contrats de travail, les avenants, etc.
- Assurer le suivi des absences, des congés et des arrêts de travail.
- Collaborer avec le service de paie pour s'assurer que les salaires sont calculés et versés correctement.
- Fournir les informations nécessaires sur les politiques de l'entreprise, les procédures, les avantages sociaux et les indemnités.
- Suivre les objectifs de performance et les indicateurs clés de performance (KPI).
Développement des relations externes :
- Développer des relations en allant à la rencontre avec les organismes d'emploi tel que France Travail, les missions locales ou encore les différents salons d'emploi.
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