Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.
La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour des fonctions suivantes :
* 4 services : gestion du personnel (GPE), recrutement, mobilité et compétences (RMC), relations sociales, santé et prévention (RSP), pilotage, prospective et études (P2E)
* 1 réseau RH de proximité (composé de responsables et appuis RH)
* 1 chargée de mission en charge notamment des projets stratégiques. Le service gestion du personnel est composé de 42 agents dont 2 pôles ; les agents concourent à des missions pluridisciplinaires autour notamment, du suivi et de l'accompagnement du personnel de la collectivité tous statuts confondus (hors élus).
Vous y trouverez des collègues travaillant au quotidien autour des thématiques de carrière-paie, de gestion des assistants familiaux, de la maladie et de la retraite, du suivi du temps de travail et des budgets de fonctionnement, du suivi des prestations sociales et des frais de déplacements, du suivi et de la liquidation de la paie et des déclarations sociales, du suivi administratif et budgétaire etc. Une équipe aux multiples « casquettes » qui ne demande qu'à vous accueillir.
Au sein du service GPE, sous l'autorité du responsable du pôle carrière et paie encadrant une équipe de 18 personnes, le gestionnaire du personnel est chargé d'appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie des agents titulaires et contractuels des directions départementales et territoriales. Il veille à être un acteur de la gestion de la relation à l'agent, et aura en charge un portefeuille de 300 agents environ.
Ce recrutement vise à renforcer l'accompagnement des carrières au sein de la collectivité.
Activités
* Analyser et mettre en application des dispositions juridiques
* Élaborer les actes administratifs relatifs à la carrière et à la situation individuelle des agents
* Instruire, traiter et contrôler sur le logiciel RH les données pour la gestion de la carrière et de la paye des agents ainsi que l'enregistrement des historiques carrières
* Mettre à jour les affectations sur les postes budgétaires
* Renseigner les agents sur les questions relatives à leur statut et à leur déroulement de carrière
* Gérer les carrières (nomination, positions administratives, avancements, cessation de fonction...)
* Rédiger des courriers, des arrêtés…
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels
* Gérer la paie (saisie des éléments variables, vérification et sécurisation de la paie)
Compétences requises
* Connaissance du code général de la fonction publique et des statuts particuliers de la FPT
* Connaissance de la réglementation en matière de rémunération
* Capacité à analyser et mettre en application les dispositions réglementaires liées à la carrière et à la paie
* Qualité rédactionnelle
* Qualité relationnelle
* Capacité à travailler en équipe
* Esprit d'analyse
* Rigueur
* Sens de l'écoute
* Connaissance du logiciel de gestion RH (ESRH) serait appréciée
* Connaissance et pratique des logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook…)
* Connaissance et pratique des progiciels métiers
* Sens de l'organisation
Prérequis
Expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines et/ou poste similaire.
Spécificités du poste
* Confidentialité
* Présence obligatoire en période de paie
* Assurer la continuité de service
Rémunération
Cadre d'emploi : Adjoints administratifs territoriaux, Rédacteurs territoriaux. Rémunération selon expérience du candidat.
Pour les agents titulaires : • Traitement de base en référence à la grille indiciaire • Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau B2 pour ce poste • Prime annuelle
Pour les agents contractuels : • Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel • Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau B2 pour ce poste • Prime annuelle.
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services :
* Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
* Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
* Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
* Accès au restaurant administratif
* Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun).
Autres informations
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadre(s) Emplois Rédacteurs territoriaux, Adjoints administratifs territoriaux.
Référence i2983-25CDD_DRH_GPE
Contact Métier
Fannie Curcio-Mermoz, Responsable de pôle.
#J-18808-Ljbffr
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