Directeur(trice) des Ressources Humaines
Directeur(trice) des Ressources Humaines
AURA Paris Siège Ivry sur Seine (métro ligne 7 Porte de Choisy)
L’Association pour l’Utilisation du Rein Artificiel dans la région parisienne (L’AURA PARIS) est une association privée à but non lucratif, agréée ESPIC (établissement de santé privé d’intérêt collectif), qui a pour mission de prendre en charge, selon le triptyque prévention-soins primaires–secondaires–ternaires les personnes atteintes de maladies rénales chroniques.
Trois axes principaux structurent ses missions :
* Développer des offres de soins en promouvant des modèles de soins globaux par la mise en place de filières MRC intégrées.
* Promouvoir une culture d’efficience et d’excellence opérationnelle.
* Soutenir la recherche scientifique et la formation professionnelle continue.
Mission générale :
Sous la responsabilité du directeur général, la Directeur(trice) des Ressources Humaines est responsable de la gestion complète des ressources humaines au sein de l’association. Il/Elle veille à aligner cette gestion avec la stratégie globale de l’organisation et ses valeurs associatives.
Missions principales :
* Définition et mise en œuvre de la politique RH
* Participer à l’élaboration de la stratégie RH en lien avec la Direction Générale.
* Mettre en place les actions nécessaires pour atteindre les objectifs stratégiques en matière de gestion des ressources humaines.
* Développer, coordonner et assurer le suivi des politiques de recrutement, de formation, de gestion des carrières et de mobilité interne.
* Gestion des relations sociales et dialogue social
* Assurer la gestion des relations sociales en interne.
* Animer les négociations collectives et suivre la mise en œuvre des accords.
* Piloter le dialogue social et les instances représentatives du personnel.
* Gestion administrative et paie
* Superviser la gestion administrative du personnel et le suivi de la paie.
* Garantir la conformité des pratiques avec la réglementation sociale.
* Assurer la gestion des déclarations sociales et des obligations légales.
* Conseil et accompagnement des managers
* Apporter conseil et soutien aux directeurs de dispositifs dans la gestion des ressources humaines.
* Accompagner les managers dans la gestion des équipes.
* Sensibiliser les responsables sur les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
* Développement des compétences et gestion des carrières
* Mettre en place des actions de formation et de développement des compétences.
* Assurer la gestion des plans de carrière et la gestion des talents.
* Mettre en œuvre une politique de gestion de la performance.
* Gestion des projets RH et amélioration continue
* Piloter des projets RH transversaux en lien avec la stratégie de l’organisation.
* Participer à l’amélioration continue des processus RH.
Compétences et qualifications requises :
* Formation : Bac +5 en gestion des ressources humaines ou équivalent.
* Expérience : Expérience significative dans une fonction RH de direction.
* Connaissance : Solide connaissance du secteur de la santé et des conventions collectives.
* Compétences techniques : Maîtrise de la réglementation sociale et des aspects administratifs des ressources humaines.
* Qualités personnelles : Leadership, rigueur, capacité à travailler en équipe.
Conditions de travail :
* Poste basé à Ivry-sur-Seine, avec des déplacements possibles.
* CDI à temps plein, rémunération en fonction du profil et de l’expérience.
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur candidature à l’adresse suivante : .
#J-18808-Ljbffr
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