Abskill est née de la volonté de penser la formation autrement, de renforcer nos expertises et de proposer des solutions de formations transverses intégrant, formations métiers, formations réglementaires et formations soft skills, le tout sous une marque commune.
Abskill propose une offre novatrice, souple et ouverte sur le digital, qui prend en compte les nouvelles exigences des entreprises et des particuliers : celles de valoriser intelligemment les talents en développant ensemble, des formations qui les mettent au coeur du processus de réussite.
Abskill, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap. Filiale du Groupe SAMSIC, ABSKILL est né du regroupement de l'expertise de FORGET FORMATION, FAUVEL FORMATION et CEFORAS FORMATION. Nouvel acteur incontournable de la formation professionnelle dans les domaines du transport, de la manutention, de la logistique, du bâtiment, des travaux publics, de l'industrie, de la sécurité et des soft skills.
Nous recherchons actuellement un(e) Assistant(e) RH et Recrutement afin d'intégrer l'équipe basée au siège à Cesson-Sévigné (35).
Au sein d'une équipe RH pluridisciplinaire, vous accompagnez les directeurs de centres et managers sur un périmètre national dans le recrutement de leurs équipes, l'intégration des nouveaux collaborateurs et participez également à la gestion administrative du personnel.
Concrètement, vos missions seront les suivantes :
Recrutement et intégration
- Piloter l'ensemble des recrutements des collaborateurs internes : recueil des besoins, diffusion des annonces (ATS, mobilité interne), sourcing, gestion des candidatures, réalisation d'entretiens téléphoniques et physiques, réalisation de contrôle de références, envoi de tests de personnalité ;
- Planifier et suivre l'intégration des nouveaux salariés ;
- Gérer les stocks et commandes internes RH (cadeaux d'ancienneté, goodies, kits d'intégration) ;
- Contribuer à l'animation de la marque employeur : présence sur des salons et job dating, réseaux sociaux ;
- Réaliser un reporting régulier auprès des différents interlocuteurs.
Gestion des ressources humaines
- Assurer, en lien avec l'équipe RH en place, la gestion administrative du personnel : promesses d'embauche, contrats de travail, DPAE, suivi des périodes d'essai, mutuelle, courriers et attestations RH ;
- Mettre à jour régulièrement la cartographie des compétences ;
- Assurer le suivi des différents entretiens (annuels, professionnels) ;
- Participer à la mise en place et au déploiement de divers projets RH.
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