Présentation de l’entreprise Cryopal, créée par Air Liquide en 1968, conçoit, fabrique et commercialise des équipements complets de cryoconservation et d’oxygénothérapie au service de la vie. PME indépendante depuis décembre 2022, Cryopal poursuit sa croissance en Europe et à l'international grâce à la qualité de ses équipements, de ses services et au professionnalisme de ses collaborateurs.
Nous recherchons un(e) Chargé(e) des approvisionnements / achats H/F dans le cadre d’un CDI!
Rattaché(e) au Responsable achats et approvisionnements, votre mission principale consiste à gérer un portefeuille d’approvisionnements en toute autonomie et d’assurer la disponibilité des matériaux/composants nécessaires au bon fonctionnement de la production.
De cette façon, vous contribuez directement à la maîtrise des coûts et à la performance financière de l’entreprise en optimisant la gestion des stocks.
En lien permanent avec les fournisseurs et les équipes internes, vous anticipez les éventuels blocages, coordonnez les flux et assurez ainsi une gestion fluide et efficace des approvisionnements.
Parce que de bons approvisionnements commencent par le choix de partenaires fiables, vous serez amené(e) à identifier et sélectionner les fournisseurs les plus compétitifs en évaluant leur réactivité et leur fiabilité. De formation initiale dans le domaine de la Supply Chain, vous bénéficiez d’au moins 3 ans d’expérience réussie (ou 5 ans d’expérience comprenant une alternance) dans un poste similaire sein d’un environnement industriel. Une expérience dans les achats serait un plus.
Une bonne connaissance d’Excel (TCD, Recherche V) serait appréciée.
Vous êtes avant tout une personne proactive, capable d’anticiper les problèmes et de faire avancer les sujets.
Informations complémentaires
Votre rémunération sera déterminée selon votre profil incluant les avantages suivants :
Evolution professionnelle et développement personnel
Temps de travail : Horaires avec plages fixes et mobiles, Compte épargne temps, jours de repos, congés supplémentaires (2 jours de fractionnement et de “pont” offerts)
Primes : 13ème mois mensualisé, prime vacances annuelle
Epargne salariale : Intéressement, participation et abondement
Retraite supplémentaire : PERO (épargne mensuelle)
Enfants : Bourse d’étude, chèque CESU, prime vacances enfants, aide à la garde d’enfants congé paternité rémunéré, assistante sociale
Santé : Prévoyance décès invalidité incapacité (prise en charge à 100% par l’employeur), Mutuelle (prise en charge à 69% par l’employeur)
Transport : Prime transport mensuelle, prise en charge des frais de transports et mobilité durable
Qualité de vie au travail : Café/Thé offert, Restauration d’entreprise avec participation, actions QVT (tennis de table, panier de fruits...) CSE, Ludothèque et club bricolage !
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