Charge(e) de missions ressources humaines(h/f)

A propos de l'entreprise :

Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l'association de l'APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles.

Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée.

L'APAJH du Val d'Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 850 salariés, accompagne près de 2 437 personnes en situation de handicap.

Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale.

Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière.

A propos du poste :

Dans le cadre d'un accroissement d'activité, le/la Chargé(e) de missions des Ressources Humaines contribue au développement et à la gestion administrative des Ressources Humaines, en participant à l'analyse des besoins actuels et futurs de l'association en termes de process, moyens. Il contribue à l'élaboration de la politique Ressources Humaines de l'association suivant les orientations stratégiques définies par la direction en lien avec l'équipe RH.

Missions principales :

Développement des Ressources Humaines :
Mettre en oeuvre des projets de développement RH en lien avec la Direction des Ressources Humaines,
Créer et mise à jour de procédures RH en support aux établissements pour harmoniser les pratiques,
Accompagner le changement : Participer à la transformation et à l'évolution des pratiques RH en fonction des besoins stratégiques de l'association,
Valoriser les actions RH et les projets internes,
Définir et suivre les indicateurs de performance

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :
Accompagner la mise en place d'une cartographie des emplois et des compétences,
Créer/ Mettre à jour les fiches de poste
Superviser la mise en oeuvre des entretiens annuels et professionnels.

SIRH :
Contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie de digitalisation pour la transformation numérique des processus RH définis par la Direction,
Accompagner les projets de digitalisation RH,
Accompagner l'équipe RH à l'utilisation/ mise à jour des nouveaux outils,
Analyser l'efficacité des processus digitalisés et proposer des améliorations continues.

Recrutement / Marque employeur :
Être force de proposition et participer à l'élaboration de la stratégie recrutement,
Gérer les campagnes d'événements recrutement et relations écoles,
Venir en soutien dans le processus de recrutement et on/boarding des cadres et des sala-riés du siège,
Participer à la réalisation et à l'animation des campagnes de marque employeur pour promouvoir nos métiers, notre secteur d'activité et notre association en lien avec le service communication.

Dialogue Social :
Venir en soutien pour préparer les réunions des différentes instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, NAO ...),

Responsable hiérarchique : RRH


Profil recherché :

De formation RH, vous avez au minimum 5 ans d'expérience généraliste dans la fonction avec une appétence en droit du travail.

Une connaissance de la CCN 66, et un intérêt pour le secteur de la santé serait un atout.

Ce poste nécessite :
sens de la confidentialité,
rigueur,
autonomie,
sens du service, adaptabilité.