Chargé développement rh (h/f)

Avec un parc de 12 500 logements et équivalents, ACTIS, bailleur de la métropole grenobloise, ACTIS est un partenaire reconnu des collectivités territoriales sur les différents axes d'intervention des politiques locales de l'habitat : gestion de proximité, construction, renouvellement urbain, développement soutenable des territoires,.
Fort d'un collectif de 250 salariés, professionnels de l'habitat, ACTIS axe son projet d'entreprise sur la Qualité : « Qualité de Service » et « Qualité de Vie au Travail ».

Vous êtes professionnel RH, vous placez le capital humain, comme une valeur ajoutée de l'entreprise, au centre de votre pratique professionnelle ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et porteuse de sens pour vous ?

Alors rejoignez l'équipe du département « Qualité de vie au Travail » d'ACTIS qui recrute son/sa chargé-e de développement RH !

Au sein d'une équipe d'une dizaine de personnes, et dans un fonctionnement collaboratif, vous participerez à la promotion de la marque employeur de l'entreprise ainsi qu'au recrutement et à la fidélisation de nouveaux talents, vous accompagnerez les salariés à développer leurs compétences et à être acteur de leur parcours professionnel dans un double objectif : l'amélioration des conditions de travail des salariés et une meilleure performance de l'entreprise.

Dans le cadre d'un remplacement, en collaboration avec les autres membres du département QVT, vos missions principales seront les suivantes :
- Recrutement :
Participer aux recrutements des nouveaux collaborateurs et gérer la campagne de recrutement des alternants et des emplois d'été (identifier les besoins, publier les offres, sélectionner les CV, animer les relations avec les écoles, participer aux job dating/forums.), suivre les stagiaires, des alternants,. participer au déploiement et à la promotion de la marque employeur
- Formation :
Elaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi administratif et financier du plan de développement des compétences, réaliser les bilans, assurer la veille juridique et participer aux différents réseaux sur cette thématique (réseau des bailleurs, SCEREA.)
- GPEC :
Gérer la campagne des entretiens annuels, professionnels et bilan à 6 ans, jusqu'aux travaux de synthèse pour l'affectation des avancements individuels. Participer au déploiement du projet de la nouvelle classification.
- Participer à la gestion administrative du personnel

- Bac +3/5 avec spécialisation RH avec 2 ans expérience minimum
- Capacité à gérer son temps et ses priorités
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Connaissance du droit social
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques et facilité de pris en main de nouveaux logiciels métier
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve d'initiative

CDD 1 mois renouvelable

Indemnité de fin de mission 10% et indemnité compensatrice de congés payés 10%

Experience: 2 An(s)

Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne,Réaliser des entretiens de recrutement,Sélectionner des candidats pour un poste

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Location de logements

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.